Трудовой договор с совместителем

[MaksVik]

Ситуация следующая:
Есть внешний совместитель с которым был заключен бессрочный договор,
сегодня с проверкой приехал юрист с управления и высказал следующее: со всеми совместителями заключайте дополнительное соглашение ( изменение к существующему бессрочному договору), что теперь договор является срочным.
И как ни пытались его переспорить, он стоит на своем. Сугубо мое мнение просто не хочется опозориться перед отделом кадров из провинции, ведь он же из областного управления.

Кто сможет подсказать насколько законны его требования. Ведь ТК РФ оговаривает когда должен заключаться срочный трудовой договор, и когда он может заключаться по соглашению сторон.

[Vasilisa]

В каждой организации может быть своя кадровая политика. Если головная организация приняла решение заключать с совместителями только срочные договора, то обычно такая директива всем подразделениям "спускается". Может быть в этом причина? А по ТК действительно предоставлен выбор между срочным и бессрочным договорами для совместителя.

И еще есть особенности для некоторых профессий:

Министерство труда и социального развития РФ Постановление от 30 июня 2003 г. N 41
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

[Ivan_Tank]

MaksVik, Трудовой кодекс не обязывает работодателя заключить с внешним совместителем срочный трудовой договор, лишь предоставляет такое право.

[Serg_2002]

Постарайтесь объяснить вашему управленцу, что люди это не фигуры на шахматной доске. Трудовой договор и все изменения к договору согласовывают и подписывают обе стороны - работник и работодатель, поэтому действующие трудовые договоры в одностороннем порядке просто так взять и изменить нельзя.
Что касается заключения новых договоров с совместителями на определенный срок, то думаю, что требования управляющей организации законны, поскольку как совершенно правильно заметил:

Цитата: Сообщение от Ivan_Tank MaksVik, Трудовой кодекс не обязывает работодателя заключить с внешним совместителем срочный трудовой договор, лишь предоставляет такое право.

[MaksVik]

Так то оно так, но в таком случае придется прекращать старый договор (бесрочный) и заключать новый срочный. Простое дополнение к уже имеющемуся бесрочному договору не допускается ТК.
И как при нежелании работника заставить его подписать срочный договор?,
ведь у него есть уже подписанный бессрочный.
И что должно быть за соглашение при заключении срочного договора?

[Ivan_Tank]

Цитата: Сообщение от MaksVik Простое дополнение к уже имеющемуся бесрочному договору не допускается ТК.

А это почему?

[Semka]

Цитата: Сообщение от MaksVik Простое дополнение к уже имеющемуся бесрочному договору не допускается ТК.

Изменение существенных условий трудового договора осуществляется по соглашение сторон. Поэтому все возможно.

[guo1972]

Проверяющий юрист не прав.
Есть раздел в трудовом кодексе, ст. 282-284 "Работа по совместительству". Перевод совместителя, работающего по бессрочному договору на срочный не предусмотрен ТК РФ. Если такой перевод будет осуществлен работник имеет полное право обжаловать действие администрации в государственной инспекции по труду.
Для работодателя обычно это кончается штрафом (лично руководителя)