нет 100%-ной гарантии, что меня примут на работу...

[VH1234]

Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в моей ситуации.
Мне было предложено одно место в качестве бухгалтера. До меня на этом месте пока сидит совместитель, которая после сдачи квартальной отчетности уволится. Обещала написать заявление на увольнение. Но пока она ещё работает, меня на работу не примут. Я бы без проблем ждала освобождения места (я сейчас нигде официально не устроена), но мне ещё в другом месте предложили работу. Но работа бухгалтером лучше той, что предложили недавно.
Подскажите, пожалуйста, чем можно подкрепить обещания руководства о том, что они меня возьмут на работу после увольнения совместителя?

[vilmas]

Официальную бумагу у начальника выклянчите и все

[VH1234]

Какую бумагу? Приказ? Начальник не издаст приказ о приеме на работу, пока тот сотрудник не уволится.

[igpol]

В Трудовом кодексе есть статья 288, где сказано, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если у руководства этой организации есть заинтересованность в приеме Вас на работу, то они вправе сейчас издать приказ о прекращении трудового договора с совместителем и приеме Вас на работу с такого-то числа. Просто ожидание может растянуться на длительное время, причем без каких-либо гарантий со стороны работодателя.

[VH1234]

Руководство в курсе о существовании ст.288 ТК РФ. Но они с совместителем договорились, что она уволится по заявлению (ст.77 ТК РФ). Таким образом получается, что пока она не напишет заявление и не отработает положенные 2 недели, я там буду на "птичьих правах" и никак не могу себя обезопасить от возможного кидалова со стороны руководства этой организации. Так получается?

[igpol]

Не совсем понятно, как Вам предложили там работать в этот период, на другой должности или вообще бесплатно? Если вообще просто так, то я думаю в такой работе нет никакого смысла. Что значит, они так договорились с совместителем? Лишь в случае, если будет издан приказ о Вашем приеме на работу, даже через месяц, тогда имеет смысл ждать и то, не бесплатно.

[VH1234]

Цитата: Сообщение от igpol ...как Вам предложили там работать в этот период, на другой должности или вообще бесплатно? Если вообще просто так, то я думаю в такой работе нет никакого смысла. Что значит, они так договорились с совместителем? Лишь в случае, если будет издан приказ о Вашем приеме на работу, даже через месяц, тогда имеет смысл ждать и то, не бесплатно.

Приказ на меня не может быть издан по той причине, что штатным расписанием не предусмотрена ещё одна единица. Поэтому, пока предыдущий бухгалтер не будет уволен, меня не примут.

Добавлено через 2 минуты
Соответственно, пока я буду там бесплатно.

[igpol]

Приказ может быть издан об увольнении совместителя и приеме на работу Вас, например с апреля. Безвыходных ситуаций не бывает, могли бы принять и по договору подряда (трудовому договору). А так создается впечатление, что Вами просто хотят бесплатно попользоваться. Впрочем, решать только Вам.

[proks]

Видимо администрация не очень-то заинтересована в приеме постоянного сотрудника. Если руководство так уж принципиально соблюдает некие устные договоренности с совместителем, то никто и никогда не заставит их принудительно расторгнуть трудовой договор с совместителем. Это только их собственное желание. Впрочем можно попробовать попросить гарантийное письмо о приеме на работу не позднее такой-то даты, если это условие не будет исполнено можно обращаться в суд. Вот только сможете ли вы так работать после этого ?

[Toly_Bond]

Очень дельный совет был дан выше - гарантийное письмо.
И если вам его не дают (из вашх слов у вас договоренность и взаимопонимание с начальником), то я бы сказал - кинуть хотят.

[igpol]

proks, Toly_Bond где вы нашли в трудовом законодательстве такое понятие как "гарантийное письмо"?

[Toly_Bond]

не скажу за трудовой кодекс и не являюсь юристом. просто поделился тем с чем сам сталкивался и что использовал при переходе на другую работу через 2 месяца, чтобы быть уверенным, что "не увольняюсь в никуда"

гарантийное письмо

Гарантийное письмо

Гарантийное письмо предназначено для предоставления адресату письменных гарантий с подтверждением обещаний или условий, намерений или действий отправителя, так или иначе связанных с интересами адресата.

Гарантийное письмо может быть адресованоорганизации или физическому лицу. Само слово "гарантия" может не фигурировать в тексте письма, тем не менее, письмо будет оставаться документом, содержащим гарантии. В гарантийном письме в гарантироваться могут, например, оплата за выполненную работу, сроки ее выполнения работ, качество выполнения работ, качество поставляемого товара, сроки его поставки, оплата полученной продукции и т. п. Чаще всего такие гарантии требуются, если одна из сторон не уверена в том, что определенные договренности будут выполнены. Эти пункты могут составить содержание всего письма или быть его составляющей. Гарантийные письма носят подчеркнуто юридический характер, соответствуя по статусу документам договорного характера, т.е договорам и дополнительным соглашениям.

Чаще всего гарантийные письма предоставляются для подтверждения факта оплаты. В этом случае обязательным является указание ссылки на номера договора или счета, согласно которым должна быть произведена оплата. В тоже время гарантийныое письмо может быть документом и для третьих лиц. Так например при регистрации юридического лица, достаточно гарантийного письма на предоставление юридического адреса, так как заключение договора аренды офиса не возможно. Так же гарантийное письмо может быть принято и банком, как обеспечение кредита. Присьмо в этом случае будет подтверждением того, что адресат получит необходимую сумму для его погашения.

Гарантийное письмо отличает ясность, точность и однозначность формулировок - посколькув нем идет речь о предоставлении адресату гарантий от имени и по поручению организации или должностного лица. В нем обязательно указывается вид операции, а иногда и полная процедура, которая будет произведена.

Гарантийные письма могут начинаться с изложения сути предоставляемых адресату гарантий, к примеру: "Настоящим письмом гарантируем...". В иных случаях гарантийное письмо может содержать изложение причин, которыми вызвано намерение автора заявить о своей готовности предоставить адресату определенные гарантии. В этом варианте соответствующее заявление формулируется в заключительной части, например: "Оплату гарантирую" или "Своевременную и полную оплату гарантируем".

Хараткерной чертой данного вида письма является наличие наряду с подписью автора (чаще, директора организации) подписи должностного лица, в непосредственном ведении которого находятся финансовые или иные денежные вопросы. В случае, если гарантийное письмо направляется как обязательство оплаты за покупку, оказанную услугу и т. д., то в письме обязательно указываются банковские реквизиты организации-плательщика.

К характерным фразам гарантийного письма можно отнести следующие:
Гарантируем...
Гарантируем, что...
Компания "Партнер" гарантирует...
Подтверждаем, что произведем оплату
Просим выслать в наш адрес наложенным платежом ...
Оплату в срок .... гарантируем...
Настоящим гарантируем...

или просто в поисковик забейте "гарантийное письмо" и увидите что его используют даже для гарантирования оплаты не только для приема на работу

[igpol]

Цитата: Сообщение от Toly_Bond не скажу за трудовой кодекс и не являюсь юристом. просто поделился тем с чем сам сталкивался и что использовал при переходе на другую работу через 2 месяца, чтобы быть уверенным, что "не увольняюсь в никуда" гарантийное письмо Гарантийное письмо Гарантийное письмо предназначено для предоставления адресату письменных гарантий с подтверждением обещаний или условий, намерений или действий отправителя, так или иначе связанных с интересами адресата. Гарантийное письмо может быть адресованоорганизации или физическому лицу. Само слово "гарантия" может не фигурировать в тексте письма, тем не менее, письмо будет оставаться документом, содержащим гарантии. В гарантийном письме в гарантироваться могут, например, оплата за выполненную работу, сроки ее выполнения работ, качество выполнения работ, качество поставляемого товара, сроки его поставки, оплата полученной продукции и т. п. Чаще всего такие гарантии требуются, если одна из сторон не уверена в том, что определенные договренности будут выполнены. Эти пункты могут составить содержание всего письма или быть его составляющей. Гарантийные письма носят подчеркнуто юридический характер, соответствуя по статусу документам договорного характера, т.е договорам и дополнительным соглашениям. Чаще всего гарантийные письма предоставляются для подтверждения факта оплаты. В этом случае обязательным является указание ссылки на номера договора или счета, согласно которым должна быть произведена оплата. В тоже время гарантийныое письмо может быть документом и для третьих лиц. Так например при регистрации юридического лица, достаточно гарантийного письма на предоставление юридического адреса, так как заключение договора аренды офиса не возможно. Так же гарантийное письмо может быть принято и банком, как обеспечение кредита. Присьмо в этом случае будет подтверждением того, что адресат получит необходимую сумму для его погашения. Гарантийное письмо отличает ясность, точность и однозначность формулировок - посколькув нем идет речь о предоставлении адресату гарантий от имени и по поручению организации или должностного лица. В нем обязательно указывается вид операции, а иногда и полная процедура, которая будет произведена. Гарантийные письма могут начинаться с изложения сути предоставляемых адресату гарантий, к примеру: "Настоящим письмом гарантируем...". В иных случаях гарантийное письмо может содержать изложение причин, которыми вызвано намерение автора заявить о своей готовности предоставить адресату определенные гарантии. В этом варианте соответствующее заявление формулируется в заключительной части, например: "Оплату гарантирую" или "Своевременную и полную оплату гарантируем". Хараткерной чертой данного вида письма является наличие наряду с подписью автора (чаще, директора организации) подписи должностного лица, в непосредственном ведении которого находятся финансовые или иные денежные вопросы. В случае, если гарантийное письмо направляется как обязательство оплаты за покупку, оказанную услугу и т. д., то в письме обязательно указываются банковские реквизиты организации-плательщика. К характерным фразам гарантийного письма можно отнести следующие: Гарантируем... Гарантируем, что... Компания "Партнер" гарантирует... Подтверждаем, что произведем оплату Просим выслать в наш адрес наложенным платежом ... Оплату в срок .... гарантируем... Настоящим гарантируем... или просто в поисковик забейте "гарантийное письмо" и увидите что его используют даже для гарантирования оплаты не только для приема на работу

Если Вы не являетесь юристом, то зачем же Вы пытаетесь давать юридические консультации? К сожалению, у нас все считают возможным давать консультации в области медицины и права, не являясь врачами или юристами, получая "знания" из поисковиков.
В Трудовом кодексе РФ есть статья 64 "Гарантии при заключении трудового договора", где сказано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Иными словами работодатель имеет право дать письменное приглашение на работу в организацию на освобождаемое место работнику, не только работающему в другой организации, но и не работающему вообще в организации.

[Toly_Bond]

Цитата: Сообщение от igpol В Трудовом кодексе РФ есть статья 64 "Гарантии при заключении трудового договора", где сказано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

А это собственно что ? Или шварой можно назвать только определенный тип швабр, на которых стоит наклейка "Швабра" а остальное фиг знает что ?
Приглашенным в письменной форме - это и называют письмом. Так что научись читать то, что сам пишешь.

[SuperDruper]

Цитата: Сообщение от igpol В Трудовом кодексе РФ есть статья 64 "Гарантии при заключении трудового договора", где сказано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Иными словами работодатель имеет право дать письменное приглашение на работу в организацию на освобождаемое место работнику, не только работающему в другой организации, но и не работающему вообще в организации.

Тут можно по принципу аналогии поступить и попросить у будущего работодателя письмо с гарантией о принятии на работу, но в письме нужно обязательно указать срок когда он обязуется вас принять на работу, а с другого места куда приглашают я бы взял письменное приглашение на работу, чтобы потом тому кто дал гарантийное письмо, в случае отказа от принятия на работу, тыкать письмом от него и от другого работодателя который вас тоже хотел взять на работу, но вы отказались в пользу первого.