Чем может грозить работа на испытательном сроке без ТК?

[_ Sj _]

Привет!
А чем может грозить работа на испытательном сроке без оформления записи в трудовой книжки?
И по каким причинам работодатель отказывает в официальном оформлении?
Ведь испытательный срок на то и испытательный, чтобы дать возможность работодателю определиться в способностях нанимаемого работника выполнять требуемую работу?

[ngeorge]

Цитата: Сообщение от _ Sj _ Привет! А чем может грозить работа на испытательном сроке без оформления записи в трудовой книжки? И по каким причинам работодатель отказывает в официальном оформлении? Ведь испытательный срок на то и испытательный, чтобы дать возможность работодателю определиться в способностях нанимаемого работника выполнять требуемую работу?

_ Sj _! В данном случае "танцевать следует от печки", а именно от вашего трудового договора с работодателем, подписанного с двух сторон. Если он есть и подписан с обеих сторон, то уже можно не так сильно беспокоиться, если у вас еще есть на руках оригинал этого договора. А трудовую книжку в течение нескольких дней согласно ТК должен заполнить отдел кадров или по современному - отдел персонала. Т.е. если у вас есть оформленный трудовой договор, в котором прописаны условия его реализации, включая испытательный срок, то речь идет лишь об исполнительской дисциплине кадровиков вашей фирмы. А вот если нет нормально оформленного ТД, то тогда и заполненная своевременно трудовая книжка может не помочь вашему горю.

[Челленджер]

Такая работа грозит "субботником". То есть тем, что Вы сколько-то времени проработаете, после чего Вас выгонят, и ничего Вам не заплатят. Это стандартная примочка недобросовестных работодателей. Чтобы избежать такого развития событий, для начала подпишите с работодателем трудовой договор. Не приступайте к работе, пока договор не подписан. Если работодатель уклоняется от подписания договора - уходите оттуда. Ищите себе нормальное место работы. Где поработать бесплатно, Вы всегда найдёте.

[seishin]

"И по каким причинам работодатель отказывает в официальном оформлении?" Это нарушение трудового законодательства, т.к. на время срока испытания на работника распространяются условия, регламентированные ТД, внутренними ЛНА в том же объеме, т.е. с Вами должны заключить ТД, где предварительно - до начала работы -рописать срок испытания (а не после), в теч. 5 дней оформить тр.книжку.

[Buba_R]

Где поработать бесплатно, Вы всегда найдёте.
-----------------------------------------------
Отлично сказано, емко и твердо !

Buba_R! Кроме девиза, в котором Вы хвалите сами себя, и ничего не говорящего предложения из шести слов в Вашем посте ничего нет. При том, что на форуме принято обмениваться информацией по существу вопроса, заданного в первом посте темы. Если будете пренебрегать правилами форума в следующий раз получите штрафные баллы за флуд. - ngeorge

[lutzov]

Уважаемый ngeorge!
Я практически полностью согласен с Вашим разъяснением, однако позволю заметить следующее.
Сотрудник без трудового договора - абсолютно бесправное существо, которому, например, можно не заплатить зарплату под предлогом "не прошёл испытательный срок". Есть такая категория работодателей, особенно в сфере обслуживания. Про остальные минусы можно не говорить даже - отсутствие отчислений в ПФР, соцстрах и т.д.
Но даже если трудовой договор оформлен (если конечно автор вопроса не относится к тем, кто принимается без испытательного срока), то уволить сотрудника по причине того, что он не выдержал "испытаний" легче простого, ибо ТК РФ в ст.71 говорит о следующем:
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд".
Работодатель запросто может доказать свидетельскими показаниями об отсутствие надлежащей квалификации работника, о неисполнении в срок (зачастую нереальный) должностных обязанностей этим работником (принесёт кучу докладных, закладных и прочих записок и бумажек). При этом, п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ - "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" на него не распространяется !!! Всего лишь надо уведомить за 3 дня...
Вот и решайте сами, есть ли разница с испытательным сроком по ТК РФ или без такового.

[vgv8]

Цитата: Сообщение от _ Sj _ Привет! А чем может грозить работа на испытательном сроке без оформления записи в трудовой книжки? И по каким причинам работодатель отказывает в официальном оформлении? Ведь испытательный срок на то и испытательный, чтобы дать возможность работодателю определиться в способностях нанимаемого работника выполнять требуемую работу?

Я не совсем понял - откуда известно об отсутствии записи в трудовой?
Ведь она делается при увольнении!!!
А, трудовая недоступна работнику

[seishin]

vgv8, известно может быть потому, что а) ему об этом сказали, б) тр.книжку просто-напросто не взяли при приеме на работу. бывает и такое, если оф.не оформляют.

[Mebusm]

При приеме самое основное: трудовой договор, затем приказ на котором должна стоять Ваша подпись, иначе Вы попадете в ситуацию

Цитата: Сообщение от Buba_R Где поработать бесплатно, Вы всегда найдёте. -----------------------------------------------

наличие же хотя бы одного из этих документов, повышает Ваши шансы судебной защиты. и Прислушайтесь к тому, что написал ngeorge!!!

[bad_surfer]

Цитата: Сообщение от lutzov Но даже если трудовой договор оформлен (если конечно автор вопроса не относится к тем, кто принимается без испытательного срока), то уволить сотрудника по причине того, что он не выдержал "испытаний" легче простого... Работодатель запросто может доказать свидетельскими показаниями об отсутствие надлежащей квалификации работника, о неисполнении в срок (зачастую нереальный) должностных обязанностей этим работником (принесёт кучу докладных, закладных и прочих записок и бумажек). При этом, п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ - "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" на него не распространяется !!! Всего лишь надо уведомить за 3 дня... Вот и решайте сами, есть ли разница с испытательным сроком по ТК РФ или без такового.

Непонятно совсем.
Испытательный срок - понятие, возникающее при наличии трудовых отношений. Трудовые отношения требуют оформления трудовым договором, согласно ТК, иначе работодатель допускает нарушение трудового законодательства и может понести соответствующую ответственность.
Во время течения испытательного срока испытуемый - полноправный работник, и не может быть дискриминирован, опять же согласно ТК.
Что же касается упрощенного порядка увольнения - то он есть как со стороны работодателя, так и со стороны работника (так же может уволиться в упрощенном порядке), собственно, на то срок и испытательный. И этот упрощенный порядок увольнения существует всегда, если назначается испытательный срок, и не связан с наличием/отсутствием записи в трудовой. Работая и у самого официального работодателя все равно в течение испытательного срока можно быть уволенным с уведомлением за 3 дня, тут ниче не попишешь...