Правила Форума редакция от 22.06.2020 |
|
|
|
|
|
Опции темы | Опции просмотра | Language |
26.05.2010, 14:30 | #1 |
Неактивный пользователь
Пол: Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 5
Репутация: 0
|
Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
Доброго времени суток! я работаю в детском саду младшим воспитателем. со мной работает дочь заведующей (в той же должности, что и я) этого детского сада. Дочь без всяких оснований нахамила, вцепилась в лицо и ударила головой об стену. травпункт прошли, заявление в милицию написали. свидетели показания дать боятся (заведующая запугала). как эффектнее и справедливее наказать обидчицу, которой на всё пофиг (мама-заведующая за спиной), да и ущерб как правильно потребовать?
заранее спасибо! |
Реклама: | ssc61 siemens | смотреть фильм трансформеры | журнальные столы купить | Рекомендуем супермаркет KNS.ru - Asus ROG Strix G16 G614JZ-N3084 - билеты на футбол в подарок каждому покупателю | api Zenvia |
26.05.2010, 15:28 | #2 | |||||||||||||||||||||||
Re: Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
Раз вы заявление в милицию написали , то вам нужно было еще указать в заявлении фамилии тех лиц , которые являлись свидетелями (либо написать доп. заявление, ходатайство -может еще не поздно до процессуального решения, но в зависимости от того, когда было написано заявление - обычно до вынесения решения - 3 дня - ст. 144 УПК РФ) следователю (участковому уполномоченному), проводящему проверочные действия по вашему заявлению. Они обязаны дать показания, но какие они будут, - вопрос - обычно рядовые люди, не имевшие отношения с законом, не врут, но не знаю, что за люди у вас там собрались. Если будет обвинительное заключение со стороны лица, проводившего проверку по заявлению, то - там вообще все просто - можно в уголовном или потом в гражданском суде, после получения приговора на руки (такие иски освобождены от уплаты госпошлины) требовать возмещения морального вреда (куда также войдут нанесенные вам телесные повреждения) - причем вред в ден. сумму вы оцениваете сами (+может какие медикаменты приходилось для лечения приобрести). ...Кстати, моральный вред в судах у нас сейчас оценивается слабо, к примеру дело 2006 г. - исходя из угол. дел - сломанная рука человеку обошлась в 30 тыс .руб. В чисто гражданском судопроизводстве по похожим делам - там вообще еле-еле до пары тысяч рублей суммы дотягивают. Если же вы получите постановление об отказе в возбуждении угол. дела, что я также не исключаю, несмотря на назначенную вам экспертизу, то его можно обжаловать в прокуратуру (для начала) или можно обратиться в гражданский суд, приложив постановление об отказе, также с требованием о возмещении морального вреда - в теории, но насколько мне приходилось сталкиваться с такими делами - судьи там вообще отказывают по таким искам. А заведающая мама вашей обидчицы в таких делах - слабоватая фигура.
__________________
|
||||||||||||||||||||||||
26.05.2010, 16:05 | #3 | |||||||||||||||||||||||
Постоялец
Пол: Регистрация: 06.08.2009
Адрес: Раша
Сообщений: 221
Репутация: 83
|
Re: Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
+5 За "по морде" без тяжких последствий обычно ежели и доходит до суда, и суд на Вашей стороне, то 500 рублей в качестве возмещения вреда. Так что если хотите наказать, увы придется действовать аналогичным способом "фейсом об тейбол", за компанию эту процедуру можно проделать и с парой-тройкой "запуганных". Страна такая у нас. |
|||||||||||||||||||||||
26.05.2010, 16:51 | #4 | |||||||||||||||||||||||
Re: Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
...Победившая в войне 1941-45 гг. против самой сильной части Европы.
__________________
|
||||||||||||||||||||||||
26.05.2010, 21:45 | #5 | |||||||||||||||||||||||
Постоялец
Пол: Регистрация: 06.08.2009
Адрес: Раша
Сообщений: 221
Репутация: 83
|
Re: Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
Вот извините за флуд, но...
Это далеко не та страна, которая существовала в 1941-45 гг, да и побеждают в войне не страны а народы. Кстати по утверждениям многих фронтовиков - на фронте было проще, понятнее, видно кто враг, кто друг, а бороться с предателями внутри страны, значительно труднее. Факт, что в нашей стране суды по большей части декоративны. Факт, что судейские и чиновники могут вести себя так как ведут в двух случаях, либо они тупы, либо они предатели (выберите, что больше нравится). Вот и получается, что унизительное хождение по судебным инстанциям заканчивается в лучшем случае денежной компенсацией соразмерной с пузырем водки. Именно во столько наша СТРАНА (судья выносит свои решения именем Российской Федерации) оценивает моральный вред своих граждан и именно так дает понять, чего он (гражданин) для СТРАНЫ значит. Совсем как "самая сильная часть Европы" в свое время. Последний раз редактировалось sdodson; 26.05.2010 в 22:24.. |
|||||||||||||||||||||||
27.05.2010, 08:09 | #6 |
Re: Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
Не знаю, чё вы тут все про суды глаголите.... Я бы заказал эту грёбаную дочку какому нибудь нарку, получила бы по башне - вот и наказание ))) Просто некоторые вопросы лучше решать незаконно )))
|
|
Сказали спасибо: |
27.05.2010, 09:05 | #7 |
Постоялец
Пол: Регистрация: 06.08.2009
Адрес: Раша
Сообщений: 221
Репутация: 83
|
Re: Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
|
17.06.2010, 09:22 | #8 |
Постоялец
Пол: Регистрация: 05.05.2009
Адрес: СССР
Сообщений: 426
Репутация: 217
|
Re: Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
|
17.06.2010, 11:14 | #9 | |||||||||||||||||||||||
Постоялец
Пол: Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 259
Репутация: 273
|
Re: Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
Ага, вот из-за таких идей в РФ и бардак (если мягко сказать)... Все привыкли "сами" судить А когда посадят за "заказ" то недоумевают - как же так, я же только отомстил.. гениально, не правда ли ? Нужно учить людей жить по закону, а закон служить людям |
|||||||||||||||||||||||
23.06.2010, 14:52 | #10 |
Re: Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
Нужно учить людей жить по закону, а закон служить людям. Как красиво сказал! Учить жить чужого мы научились!, А Закон служить ПРОСТЫМ людям чем учить? Вилами в пузо судье принявшей неправельное решение? За назаконно вынесенное решение много наказали? чем,кагда и кого и за что? Государство вынуждает своих граждан на противоправные поступки по причине выгодности таковых для самого государства! Чем больше правонарушений тем больше видимости работы и финансирование этой видимости. Никого у власти не волнует, что нынешняя система законности и ее поддержания ведет в тупик!
По существу вопроса. Заявление в милицию,суд.Подготовка доказательств. Суд необходимо выиграть. Максимольно известить любым способом о противоправных деяниях обидчиков. По закону, так по закону. Удачи ВАМ! |
|
Сказали спасибо: |
23.06.2010, 17:00 | #11 | |||||||||||||||||||||||
Постоялец
Пол: Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 259
Репутация: 273
|
Re: Конфликт на рабочем месте между сотрудниками
Странно, в той же Германии даже мысли такой не возникнет у человека... я не большой политолог и строитель государств, поэтому не подскажу нормальной тактики но даже такая простая идея как выход да 10-15% процентов людей на улицу по всей стране, заставит власть изменить свое мнение Модераторам Думаю пост не сюда и не сильно в тему, так что можно и удалить |
|||||||||||||||||||||||
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Посоветуйте софтину для слежения за сотрудниками | petvv | Обсуждение программ | 107 | 20.04.2022 17:38 |
Более 200 игр для PSP в одном месте | alexkib | Приставки и эмуляция | 22 | 20.12.2010 15:45 |
Администратор(шпион за сотрудниками) | Cocka | Скорая помощь | 8 | 28.05.2008 16:19 |
|
|