О неразглашении коммерческой тайны

[Vinni_incorp]

Всем доброго дня.
Нужна Ваша помощь!
На предприятии (Украина), где я проработал не один месяц (пока неофициально, скажем, на испытательном сроке), сейчас заставляют в принудительном порядке подписать документ "О коммерческой тайне и конфидициальной информации и правила их сохранения"
Над ним никто не работал. Просто скачали в интернете:

Скрытый текст (вы должны войти под своим логином или зарегистрироваться и иметь 1 сообщение(ий)):

У вас нет прав чтобы видеть скрытый текст, содержащийся здесь.

Подписать нужно до завтрашнего утра. Если нет, то увольнение (для меня не страшно).
У меня возник вопрос, как это может сказаться на мне в последствии, ведь ни срока действия данного положения, ни трудовых отношений между мной и организацией нет. Могу ли я в дальнейшем, например на следующем предприятии сказать, что "уникальность текста на сайте имеет огромное значение", если я это узнал путем анализа работая на первом предприятии?
Заранее благодарен за ответы.

[igpol]

Цитата: Сообщение от Vinni_incorp Над ним никто не работал. Просто скачали в интернете У меня возник вопрос, как это может сказаться на мне в последствии, ведь ни срока действия данного положения, ни трудовых отношений между мной и организацией нет. Могу ли я в дальнейшем, например на следующем предприятии сказать, что "уникальность текста на сайте имеет огромное значение", если я это узнал путем анализа работая на первом предприятии?

Вы считаете, что Вам дадут просто подписать пустой бланк, не заполнив реквизиты организации? Тогда Вы имеете полное право не подписывать просто бланк.
Что Вы имели ввиду, заявляя что "уникальность текста на сайте имеет огромное значение"?

[Челленджер]

C высокой степенью вероятности у Вас на предприятии не выполняются требования законодательства о коммерческой тайне. В таком случае подписываемый Вами документ имеет правовой статус цидули. Так что подписывайте спокойно и ничего не опасайтесь. При любом раскладе все данные Вами обязательства утрачивают силу в момент Вашего увольнения предприятия. Односторонние обязательства работника перед работодателем юридической силы не имеют.