Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства

[Vasilisa]

А как можно его наказать?
Если Вы имеете в виду не законные методы, то это не есть хорошо , и для Вас тоже! Зачем Вам нужна вендетта? Отпустите Вы его из своей памяти, пусть идет на все четыре стороны! А судьба ему обязательно вернет такое свинюшное отношение, будьте уверены!

[Zenraga]

Наказать его можно только записью в трудовой книжке об увольнении за прогулы....
В таких случаях когда есть черная и белая зарплата... выплатить ему только белую... т.е. официальный оклад...

Только зачем все это?
Если он останется отрабатывать, он со злости такого вам наработает.. сами потом рады не будете...

[oootop]

Вы понимаете что мне такой работник естественно не нужен и отрабатывать я его не заставил бы. Просто как все это было преподнесено что ему наплевать и ничего ему не сделаеш... вот что удручает. Он заренее готвился уйти с работы он даже побывал у адвоката. А заранее сказать что будет уходить сволоч не удосужился. А мы понесли из за этого и материальные и моральные убытки (потеря клиентов ) До этого приходил народ устраиваться на работу но мы естественно отказывали. А щас как по закону подлости не можем быстро найти работников.

[masherka]

Я работаю по графику 2 через 2 по 12 часов. Должны ли мне переработку и работу в выходные и праздничные дни оплачивать в двойне? Заранее спасибо за ответ.

[as_art]

Направьте телеграмку с уведомлением о вручении, в которой потребуйте представить письменные объяснения по факту прогула (ст. 193 ТК), через два дня - акт о непредставлении объяснений и приказ об увольнении за прогул (п.п. а п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), затем уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать согласие о ее направлении по почте (ст. 84.1. ТК), при получении ТК - сначала роспись в журнале учета движения ТК, затем ТК - в руки.

[ArgusSled]

as_art,
Полностью поддерживаю, у меня была такая одна девочка, уволил за прогулы запись в трудовую с уведомлением, через неделю после отправки трудовой пришла с ходатаями, пришлось отказать.

[Semka]

При отправке работнику уведомления о необходимости забрать трудовую книжку с запросом на подтверждение о возможности ее высылки по почте ответственность с работодателя за задержку трудовой книжки снимается.

[Massaraksh]

Цитата: Сообщение от Avigo Насчет отработки по моему выясняли в одной из тем, заставлять отрабатывать нельзя, заявление если он написал в воскресенье (то есть не предупредил за 2 недели), то можно просто уволить его с взысканием штрафа в пользу предприятия, по статье, позвонить на новое место работы (в принципе неприятно но что делать), но в любом случае человека насильно удержать нельзя. И лучше все таки договориться.

Вы по каким мотивам считаете себя вне действия законодательства РФ?

[Avigo]

Может просто не правильно поняли! Рабский труд запрещен , в любом случае принуждение на отработку ничем хорошим не выльется, сейчас просто не вспомню эту тему уже обсуждали. Законодательство не догма, а руководство к действию, определенные правила игры, и считать что 2 недели отработка это прямое действие закона , было бы неправильно. Тем более в рамках трудового законодательства.

[oootop]

Какое рабство??? Человек должен остаться человеком. И две недели дается на то чтобы работадатель подыскал замену работнику.
Вы представьте ситуацию когда врач в воскресенье приходит и заявляет что завтра он уже не работает ..... а замены ему нет и в понедельник больной человек не сможет получить законную медицинскую помощ.

[Avigo]

Не так поняли наверное мы друг друга. Работник обязан предупредить об увольнении за две недели, если он этого не сделал из вредности ли по необходимости ли он нарушил закон и подлежит наказанию, но ЗАСТАВИТЬ человека работать отнюдь, это уже УК РФ. Вот что я имел ввиду , вообще термин отработка несколько устаревший, раз у нас ТК , там есть понятие трудовой договор, а любой договор это обоюдное согласие ДВУХ сторон, так что надо договориваться, а не заставлять. Я не спорю человек уйдя поступил плохо и должен получить за это по шапке, но не путем принуждения.

[oootop]

Avigo, Вы наверное не внимательно прочитали пост. Я не призываю к тому что надо принуждать. Я сетую на наше законодательство которое позволяет работнику с ухмылкой заявлять что ему побарабану все и на все он плюет и мы ничего не можем ему сделать и его трудовая книжка ему не нужна. И он по сути прав. Ну сделал я в трудовой книжке запись что он уволен за прогулы ну и толку от этого, он книжку отказался забирать.
А вот если работодатель гдето чтото не так сделал так его чутьли не растреливать ведут. Вот и где справедливость?.
А в моем случае этот работник все хвосты свои закрыл по ночам и вечерам доделывал и переделывал свою работу, пока все клиенты не подтвердили что не имеют притензий. Но это все было конечно не законно.

[Avigo]

Согласен с Вами oootop полностью , весь вопрос культуры трудовых отношений, как со строны работников так и со стороны работодателей. только хочу сказать что работодатели (у нас это почти стало нормой) нарушают ТК как хотят , работы нет , люди соглашаются на условия которые не иначе как кабальными не назовешь, я понимаю конкуренция на рынке труда, объективная экономическая ситуация, но просто иногда доходит до скотства.

[oootop]

Avigo, Я как работодатель с вами не полностью согласен. На данный момент я не могу найти автослесарей. никто не хочет гайки крутить а все хотят быть начальниками. И это не только у меня. Такая ситуация во многих отраслях.

[Avigo]

Тут спорить бесполезно, попробуйте брать рабочую силу там где она есть (вплоть до вахтового метода из мелких городов, у нас это практикуется из поселков и городков , так как люди там образованные а с работой туго, возят понедельной вахтой и все довольны), или набирать молодежь и обучать, пути найти можно.