Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства

[al1969]

Цитата: Сообщение от мохнатый Вопрос: сохраняется ли право на компенсацию при увольнении по сокращению штата в случае, когда уже истек двухмесячный срок после одного уведомления о предстоящем сокращении (но работника не уволили) и сразу же было вручено новое уведомление ?

Да, сохраняется. Ведь Вас не уволили, т.е. право на получение компенсаций не реализовано

[cerber76]

Вопрос: У меня разъездной характер работы, повременная оплата. Тоесть база находится в одном месте, а работаем в другом (выезжаем автобусами). Входят ли "часы" в рабочее время при перевозки до места работ и если нет, то как они оплачиваются?

[Matsneva_o]

Ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя (не достаточно информации), поэтому два варианта:
1. Если Ваш работодатель доставляет Вас к месту работы собственным транспортом, при этом есть требование прибыть к месту отправки в определенное время, то время перевозки до места работы включается в рабочее время. Правда оно может оплачиваться по другим расценкам (если это установлено внутренними документами организации)

Нормативное обоснование моей позиции:
Понятие рабочего времени Трудовой кодекс РФ раскрывает в ст. 91. Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Другими словами, под рабочим временем понимается период, в течение которого сотрудник находится в распоряжении работодателя (Конвенция МОТ № 30 (1930 г.)).
Кроме того, время, в течение которого работник находится в пути, не может быть использовано работником для отдыха.

2. Если сотрудник самостоятельно добирается до места фактической работы (например на собственном автомобиле), то время работы у него начинается с момента как только он прибыл (если иное не установлено во внутренних документах организации). Не удобство работы в другом (отличном от местанахождения работодателя) месте компенсируется Доплатой за разъездной характер работы .

[Lesmih]

C Новым годом!

Добавлено через 38 минут
ситуация такая:Работаю в детской больнице.19.12.08 написала заявление по собственному. 30.12.08 по просьбе зав.отделением отозвала в устной форме ( начальник отдела кадров убедила в том что этого достаточно). 31.12.08 в мой выходной день звонит начальник отдела кадров и сообщает что я уволена 31.12.08 и для уточнения всех вопросов должна приехать на беседу с главным врачом. Главный врач со словами " нечего мне тут заявлениями бросаться, и КЗОТом меня пугать" при мне подписывает приказ о моём увольнении. На мои слова о том что я отзываю своё заявление отвечает " ..а поздно уже, я вас уволила". В этот же день пишу заявление об отзыве своего заявления по собственному.Начальник отдела кадров его забирает, но регистрировать каким-либо образом его категорически отказывается и требует чтобы я забрала трудовую книжку. Трудовую забрала 2.01.2008, опасаясь что с таким подходом к вопросу могут уволить по статье ( работаю в реанимации, график суточный, и дежурство можно поставить в любой день, скрыв от меня). Понимаю что явно нарушен закон,и можно было бороться за свои права, но работать под руководством начальницы "беспредельщицы" не имею желания. Но имею желание не оставлять такие действия безнаказанными. Что делать?

[cerber76]

Цитата: Сообщение от Matsneva_o Ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя (не достаточно информации), поэтому два варианта: 1. Если Ваш работодатель доставляет Вас к месту работы собственным транспортом, при этом есть требование прибыть к месту отправки в определенное время, то время перевозки до места работы включается в рабочее время. Правда оно может оплачиваться по другим расценкам (если это установлено внутренними документами организации)

по другим расценкам - это по каким? типо по колесным, но если у меня оклад, по времённая оплата, а колёса входят в рабочее время. как?

[alivan]

Цитата: Сообщение от Lesmih Трудовую забрала 2.01.2008, опасаясь что с таким подходом к вопросу могут уволить по статье

По какой статье? Вас уже уволили. К сожалению это факт. Не нужно было слушать предложения в "устной форме". При получении трудовой книжки Вы какое число поставили? Расчет за какой период получили? Если в этих вопросах есть нарушение, это единственное к чему можно придраться (судя по Вашей информации).

Цитата: Сообщение от Lesmih ( работаю в реанимации, график суточный, и дежурство можно поставить в любой день, скрыв от меня).

Нельзя! График составляется и доводится не менее чем за месяц.ст 103 ТК РФ.

[Константинус]

Цитата: Сообщение от Lesmih отозвала в устной форме (начальник отдела кадров убедила в том что этого достаточно)

Никогда не верьте словам про "можно и устно", это, за очень редким исключением, потом не докажешь, это всё равно, как дать деньги взаймы устно договорившись о возврате к такому-то числу такой-то суммы, как доказывать-то потом? Сами подумайте, ну на что теперь ссылаться? Это самый главный промах в ситуации, лишающий нас возможностей наказать, это раз.

Цитата: Сообщение от Lesmih Главный врач со словами " нечего мне тут заявлениями бросаться, и КЗОТом меня пугать"

Забудьте аббревиатуру "КЗоТ", руководствуемся ТК РФ, это два.

Цитата: Сообщение от Lesmih работаю в реанимации, график суточный, и дежурство можно поставить в любой день, скрыв от меня

Этого быть не может, обязательно имеется механизм оповещения, пусть даже это и доска объявлений, это три.

alivan совершенно прав, сейчас можно придираться только к правильности оформления увольнения, как то: дата, основание и т.д., и вопросу окончательного расчета.
Впредь, все заявления, даже на замену сломанного фена, документируйте

[gaoloma]

Ситуация такая: На предприятии сокращение, но так-как при сокращении они должны выплачивать пособие в течении некоторого времени меня попросили уволиться якобы по собственному желанию пригрозив тем, что в противном случае в трудовой напишут статью что я нарушал общественный порядок, опаздывал на работу и т.д. и т.п.
Заявление об увольнении я написал, уволили сразу же на следующий день 26.11.08., но не выплатили задолженность по зарплате в размере 39 т.р., мотивируя тем, что в данный момент на предприятии нет денег. До сих пор никаких денег я не получал, зато они обещают перевести деньги каждую неделю.
Подскажите что делать в данной ситуации, и если решать этот вопрос в судебном порядке, то на сколько времени могут затянуться все эти разборки?

[Челленджер]

В данной ситуации рекомендую Вам обратиться в суд и потребовать зарплату с процентами за пользование Вашими деньгами. Если зарплата была "белая", то с вероятностью 100% решение суда будет в Вашу пользу. После этого, если Ваш директор так и не найдет денег, чтобы исполнить судебное решение, обратитесь в службу судебных приставов. Если на предприятии есть хоть что-то ценное, долг по зарплате с горе-диреткора выколотят.
Весь цикл от обращения в суд до получения денег займет полтора-два месяца.
А на будущее - не ведитесь на угрозы прыщей на ровном месте. Сфабриковать основание для увольнения гораздо дороже, чем уволить работника по сокращению штата. Так что не надо было писать таких заявлений!

[Константинус]

gaoloma, во-первых, зря Вы написали заявление по собственному..., Вас, как слалбую сторону суд бы, скорее всего, защищал, а факты прогулов, опаздываний должны были своевременно фиксироваться, если этого не было, то Вам нечего было опасаться.

Во-вторых, ссылаться в суде Вам надо на ст. 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В-третьих, не забудьте сказать Работодателю про нарушение КоАП, и его статью - ст 5.27 (нарушение законодательства о труде и об охране труда):

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Цитата: Сообщение от Челленджер потребовать зарплату с процентами за пользование Вашими деньгами.

А это ст. 395 ГК РФ (ответственность за неисполнение денежного обязательства):

1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму.
3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

[eeonw]

Здраствуйте!

В нашей фирме объявили приказ:
в субботу в некоторых подразделениях сотрудники должны выйти на работу с 11:00 до 18:00 . А у нас график работы всё время с понедельника по пятницу. Причина - не выполнение плана (продаж).

Законно ли это? Что можно сделать?
А ещё у нас руководитель группы беременна на 5-ом месяце, а её это касается в первую очередь...

Спасибо за внимание.

[Константинус]

Цитата: Сообщение от eeonw Законно ли это? Что можно сделать?

Прежде скажите, какой режим рабочего времени прописан в трудовом договоре (коллективном договоре).

[Cjing]

Объясните пожалуйста статью 15 Закона Украины о отпусках на учёбу, тоесть, количество дней на учёбу на заочном отделении ВУЗа 1, 2 курс - 30 дней, 4 и 5 - 40 дней. Это количество дней даёться на одну сессию, или на весь учебный год?

[Максим19801]

Цитата: Сообщение от eeonw Здраствуйте! В нашей фирме объявили приказ: в субботу в некоторых подразделениях сотрудники должны выйти на работу с 11:00 до 18:00 . А у нас график работы всё время с понедельника по пятницу. Причина - не выполнение плана (продаж). Законно ли это? Что можно сделать? А ещё у нас руководитель группы беременна на 5-ом месяце, а её это касается в первую очередь... Спасибо за внимание.

Ст.113 Трудового Кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, допускающих привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия, это:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех остальных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается с его письменного согласия
Так как, ст.113 Трудового Кодекса РФ "невыполненние плана" не отнесено к обстоятельствам, преедоставляющим работодателю право привлечь работника к работе в выходные дни без его согласия, то отказ работника от работы в выходной день не должен влечь для него никаких негативных последствий, а данный приказ может быть обжалован заинтересованными лицами в Федеральную инспекцию по труду.
Ст.113 Трудового Кодекса РФ не содержит никаких изъянов в отношении беременных женщин, а следовательно, право на отказ от работы в выходной день в полной мере распространяется и на них

[Olegt71]

Цитата: Сообщение от Lesmih ситуация такая:Работаю в детской больнице.19.12.08 написала заявление по собственному. 30.12.08 по просьбе зав.отделением отозвала в устной форме ( начальник отдела кадров убедила в том что этого достаточно). 31.12.08 в мой выходной день звонит начальник отдела кадров и сообщает что я уволена 31.12.08 и для уточнения всех вопросов должна приехать на беседу с главным врачом.

В заявление была указана конкретная дата увольнения? Если да, то какая?. Если нет, то Вас имели право уволить только по истечении двухнедельного срока предупреждения (статья 80 ТК РФ). Если Вы еще желаете работать в этом коллективе, то не забывайте о месячном сроке обращения в суд при увольнении (статья 392 ТК РФ).