Ссылки на различную тематику. - Страница 52

*.::kato::.* · 11.01.2005, 16:21

если где-то был сайт, которого больше нет, а тебе ну Очень он нужен - тебе дорога сюда. Велика вероятность, что ты его тут найдешь.
http://www.archive.org/web/web.php

В этой теме постим ссылки на сайты с различной тематикой.

Правила:

1. Прежде чем создать пост полистайте темы, возможно такая уже есть и пользуйтесь ПОИСКОМ
2. Количество ссылок не ограничено.
3. Обязательно описание КАЖДОЙ ссылки о чем сайт.
4. Большие посты прячем под CUT
Посты типа Супер, Клево и т.д будут удаляться.
НАРУШИТЕЛЯМ будет выдаваться ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.
Повторное нарушение - БАН!!!
ЗАПРЕЩЕНА Реклама сайтов с ВАРЕЗОМ И ЗАРАБОТКА В СЕТИ!

Цитата:


	I. Общие запреты для всего форума Участникам форума запрещено: 5. Размещение информации рекламного характера, а также прямых ссылок на другие форумы/сайты аналогичной тематики. Если Вы хотите рекламировать свой сайт - свяжитесь с администрацией форума. 6. Размещение специальных ссылок для получения рефералов/очков на каком-либо сайте.

**********
И во избежание недоразумений читаем
ПРАВИЛА РАЗДЕЛА

Juice · 01.11.2010, 18:57

Интернет-проект "О вреде" представляет собой сайт, содержащий сборник полезных статей о вреде.

http://www.ovrede.ru/

_____________________________________________________

Сообщество профессионалов

http://www.hr-portal.ru/

Кратко о Проекте

Интересная публикация с сайта

Как эффективно учиться на своих ошибках

Организации претерпевают глобальные изменения раз в три года, в то время как незначительные изменения происходят почти постоянно. Но все же более чем 40% реорганизаций не достигают своих целей.

Чтобы одни и те же ошибки не повторялись снова и снова, организациям следует оценить, почему цели не были достигнуты, что пошло не так и убедить своих сотрудников сделать то же самое. В двух словах, организациям необходимо научиться извлекать уроки из собственных ошибок — особенно, когда речь идет об управлении изменениями.

Исследование, проведенное консультантами по менеджменту MaST International и Peter Honey Publications, проливают свет на те сложности, которые могут возникнуть в процессе «работы над ошибками», и почему люди не могут усвоить «урок», как это исправить и что необходимо сделать, чтобы в будущем подобные ошибки не повторялись.

Более четырех пятых опрошенных (85%) утверждают, что относятся ко всему что происходит, «как к возможности чему-нибудь научиться». В понятие «все», вероятно, входит и возможность поучиться на своих ошибках. Тем не менее, только 58% респондентов могут точно описать, какие именно уроки они извлекли из этого.

Разница между двумя цифрами означает, что «учеба на своих ошибках» чаще подразумевается, чем выражается на вербальном уровне. Если вы знаете, что научились чему-нибудь, но не можете четко определить, чему именно, то понятно, почему одни и те же ошибки повторяются так часто. При управлении изменениями внутри самой организации очень важно точно определить и донести до сведения окружающих о «полученном уроке» для того, чтобы избежать повторения прошлых ошибок и помочь дальнейшему развитию организации.

Важные уроки

В идеале, ошибка должна происходить лишь один раз, потому что на ней уже должны были научиться. Чтобы изменение принесло определенный эффект, организациям и сотрудникам необходимо учиться на примерах тех случае6в, когда что-то пошло не так — любые ошибки, крупные или мелкие, являются прекрасной возможностью научиться чему-либо.

Конечно, из ошибок можно извлечь определенные уроки, которые нельзя получить никаким другим способом. С точки зрения обучения, ошибки не то чтобы приветствуются, но требуют к себе особого отношения.

Без выработки плана действий уроки быстро забываются, и только 49% опрошенных признались, что под влиянием прошлых ошибок внесли коррективы в свои «реальные планы действий». Предполагается, что «уроки», полученные на ошибках, должны неизбежно выливаться в какие-то изменения. Но обычно дело заканчивается самокопанием или неопределенным намерением обратить внимание на этот урок в далеком будущем.

Это объясняет, почему ошибки, совершенные, например, в больницах или социальной сфере, все время повторяются. Одно дело — суметь объяснить, какой урок вы извлекли из ошибки (а 42% опрошенных не смогли этого сделать), и совсем другое — представить данные о том, вы предприняли какие-то действия. Очень часто в организациях обсуждаются грандиозные планы о том, как изменить нынешний способ работы, но применить эти изменения не представляется возможным, поскольку отсутствует четкий план действий.

Нежелание обращать внимание на полученные уроки и разрабатывать план действий во избежание повторения ошибки — это объяснимая реакция на работу в так называемой «культуре обвинений». Люди предпочитают скрывать свои ошибки или перекладывать свою вину на других, чтобы их не обнаружили и в итоге не уволили.

Разумные ошибки

Однако, не все ошибки обязательно «плохие» — необходимо научиться различать разные виды ошибок. Есть глупые ошибки, которые являются последствием беспечности или халатности, но также существуют и разумные ошибки, которые случаются в результате экспериментов и «просчитанного» риска.

Последние относятся к тем видам ошибок, которые одобряет сам Билл Гейтс. Довольно часто цитируют одну из фраз основателя Microsoft: «Я люблю брать на работу людей, которые совершали ошибки. Это говорит о том, что они умеют рисковать».

Но к какой бы категории не относилась ошибка, ее реальная ценность заключается не в самой ошибке, а в том, какой урок можно извлечь из нее. Тем не менее, переход от «культуры обвинений», где за ошибки наказывают, к «культуре извлекаемой пользы», где на ошибках учатся, все еще пробуксовывает.

Несомненно, стиль поведения вашего непосредственного начальника является необходимым условием для создания культуры в организации, где ошибки ценятся как новые возможности для обучения. Вот восемь простых правил, как изменить свое поведение, чтобы сделанные ошибки приносили только пользу:

Исследуйте, вместо того чтобы осуждать и искать ошибки.

Оставайтесь спокойным, вместо того чтобы проявлять излишнюю эмоциональность.

Выясните, что же произошло на самом деле, вместо того чтобы реагировать на то, что, по вашему мнению, случилось.

Сосредоточьтесь в первую очередь на процессах, которые позволили ошибке произойти, а не на человеке, из-за которого все пошло не так.

Думайте о причинах, а не о следствии.

Извлеките из случившегося надлежащие уроки и выработайте четкий и разумный план действий.

Считайте, что совершивший ошибку хочет научиться на ней, вместо того чтобы заставлять его чувствовать себя виноватыми или каяться.

Принимайте ошибки как нечто неизбежное и как возможность научиться чему-то новому, вместо того чтобы бояться их или избегать.

Извлечь урок из своей ошибки явно недостаточно. Важно понять, как учиться на своих ошибках эффективно. В этом исследовании были проанализированы способы, по которым опрашиваемые учились и дали советы, как усовершенствовать в будущем процесс обучения. При анализе техник обучения в процессе опроса, директора оказались лидерами среди других рабочих групп в следующих утверждениях:

«Я ищу способы приложения полученного урока в одной ситуации на ряд других ситуаций». (82,8% директоров по сравнению с 65,6% в других должностных категориях.)

«Я экспериментирую с другими способами выполнения работы для того, что чему-то научиться». (74% по сравнению с 51,9%.)

«Мне необходима обратная связь для того, чтобы знать, насколько хорошо меня понимают другие». (64% по сравнению с 49%.)

«Я спрашиваю себя, где еще можно применить полученный урок?» (53% по сравнению с 42%.)

Судя по результатам этого опроса, можно вынести два заключения: либо директора были не совсем правдивы или немного преувеличивали, или они действительно делают это чаще, чем другие работники, занимающие менее ответственные посты. Если последнее объяснение ближе к правде, это означает, что директорам необходимо делать больше для создания благоприятной атмосферы на рабочих местах, где подобное поведение у других будет активно поощряться.

При внесении изменений следует обращать внимание и на уже имеющиеся сильные стороны в самой организации. Вместо того чтобы все время обращать внимание на негативные моменты, необходимо обучить других сотрудников тем техникам, которые оказались успешными. Это тоже будет способствовать развитию и процветанию организации.

Если придать обучению, возникшему в результате совершенных ошибок и вообще в процессе событий, то значение, которое оно действительно заслуживает, то руководителям предприятий должны сделать следующее. Во-первых, служить образцом поведения для других и щедро делиться полученными знаниями и предоставлять другим сотрудникам возможность научиться чему-то новому. Во-вторых, включить такое «обучение» в культуру своей организации и использовать любую возможность, чтобы доказать важность этих «уроков» как для самой организации, так и для реализации каждого сотрудника в отдельности.

leonidi4 · 02.11.2010, 12:40

http://www.sevengadgets.ru--- гаджеты для windows 7

mc_loud · 04.11.2010, 17:53

Очень информативный портал, посвящённый зарубежной и русской альтернативной музыке. Рок и различные его направления (дарквэйв, дарк эмбиент, готик-метал, J-рок и т. д. и т. п.). Особенно порадовали тексты и их переводы.
http://altwall.net/

Добавлено через 14 минут
Может оказаться полезным каждому в кризисные моменты жизни: если навалилось отчаяние и депрессия, появились мысли о суициде, а может есть подозрение, что это происходит с близким человеком.
http://pobedish.ru/
Оттуда же есть ссылки на другие ресурсы, посвящённые проблемам психологического плана и их преодолению.

Nevadasmit · 08.11.2010, 17:34

http://iographica.com/
Сайт программки, строящей линии и точки по ходу движения и замирания вашей мышки.
Зачем? Сделать ярче рутинную работу, как говорит создатель этой штуковины.

*Goldfriend* · 08.11.2010, 19:42

Статьи по аквариумистике
http://www.aquariumhome.ru/

rijy · 12.11.2010, 02:11

Уважаемые форумчане!
Все, кому не безразлична судьба планеты, все кто знает, что у нефти нет будущего и верит в альтернативную энергетику. Заходите на сайт про альтернативные источники энергии (ветрогенераторы, солнечные батареи, топливо из водорослей, водородная энергетика и многое другое):
http://alternativenergy.ru

Juice · 15.11.2010, 11:57

Генератор ник неймов online http://online-generator.com/

wolto · 16.11.2010, 16:06

Учебник жонглирования (с анимированными рисунками).

sh70 · 17.11.2010, 08:41

Перевод основных величин используемых в теплотехнике-онлайн конвертер величин.
Пробовал много разных онлайн конвертеров-этот понравился больше всех.

http://www.rosteplo.ru/calc.php

DeadFish · 17.11.2010, 22:56

Пишите письма
Вы любите свой почерк? Тогда пишите письма...

Тынц

Juice · 21.11.2010, 00:01

http://tic-pr.com/

LeXXiK · 21.11.2010, 06:17

Несоблюдение требований по обеспечению безопасности дорожного движения при ремонте и содержании дорог, железнодорожных переездов или других дорожных сооружений (Статья 12.34). Здесь http://st1234.ru/ пополняемый список таких нарушений с использованием GoogleMap. Внеси ямы своего города!

*mimi* · 21.11.2010, 12:40

Прямая трансляция запросов к поиску Яндекса.

Вы можете видеть, что интересует людей из разных стран прямо сейчас))

http://interes.yandex.ru/map.xml?reg=1

*mimi* · 21.11.2010, 12:45

ГРАФИЧЕСКИЙ РЕДАКТОР ОН-ЛАЙН

Заменит фотошоп в случае, если вдруг срочно надо, а его нет.
Даже слои поддерживает!

http://pixlr.com/editor/?loc=ru

*mimi* · 21.11.2010, 12:46

Как перевернуть текст вверх ногами

http://www.libo.ru/o.php?link=www.sa...ru/tools/flip/

01.11.2010, 18:57	#766
Juice Постоялец Пол: Регистрация: 01.03.2008 Адрес: Тридевятое царство Сообщений: 329 Репутация: 821	Re: Ссылки на различную тематику. Интернет-проект "О вреде" представляет собой сайт, содержащий сборник полезных статей о вреде. http://www.ovrede.ru/ _____________________________________________________ Сообщество профессионалов http://www.hr-portal.ru/ Кратко о Проекте Проект HR-Portal – для тех, кто хочет стать профессионалом в сфере управления персоналом и менеджмента в целом, интересуется современными тенденциями в этой сфере и активно работает в этой области. В HR-сообществе можно и нужно: общаться, находить партнеров по бизнесу и друзей по жизни смело высказываться по обсуждаемым вопросам делиться своими знаниями, умениями и навыками с другими получать новые знания, умения и навыки от других Интересная публикация с сайта Как эффективно учиться на своих ошибках Организации претерпевают глобальные изменения раз в три года, в то время как незначительные изменения происходят почти постоянно. Но все же более чем 40% реорганизаций не достигают своих целей. Чтобы одни и те же ошибки не повторялись снова и снова, организациям следует оценить, почему цели не были достигнуты, что пошло не так и убедить своих сотрудников сделать то же самое. В двух словах, организациям необходимо научиться извлекать уроки из собственных ошибок — особенно, когда речь идет об управлении изменениями. Исследование, проведенное консультантами по менеджменту MaST International и Peter Honey Publications, проливают свет на те сложности, которые могут возникнуть в процессе «работы над ошибками», и почему люди не могут усвоить «урок», как это исправить и что необходимо сделать, чтобы в будущем подобные ошибки не повторялись. Более четырех пятых опрошенных (85%) утверждают, что относятся ко всему что происходит, «как к возможности чему-нибудь научиться». В понятие «все», вероятно, входит и возможность поучиться на своих ошибках. Тем не менее, только 58% респондентов могут точно описать, какие именно уроки они извлекли из этого. Разница между двумя цифрами означает, что «учеба на своих ошибках» чаще подразумевается, чем выражается на вербальном уровне. Если вы знаете, что научились чему-нибудь, но не можете четко определить, чему именно, то понятно, почему одни и те же ошибки повторяются так часто. При управлении изменениями внутри самой организации очень важно точно определить и донести до сведения окружающих о «полученном уроке» для того, чтобы избежать повторения прошлых ошибок и помочь дальнейшему развитию организации. Важные уроки В идеале, ошибка должна происходить лишь один раз, потому что на ней уже должны были научиться. Чтобы изменение принесло определенный эффект, организациям и сотрудникам необходимо учиться на примерах тех случае6в, когда что-то пошло не так — любые ошибки, крупные или мелкие, являются прекрасной возможностью научиться чему-либо. Конечно, из ошибок можно извлечь определенные уроки, которые нельзя получить никаким другим способом. С точки зрения обучения, ошибки не то чтобы приветствуются, но требуют к себе особого отношения. Без выработки плана действий уроки быстро забываются, и только 49% опрошенных признались, что под влиянием прошлых ошибок внесли коррективы в свои «реальные планы действий». Предполагается, что «уроки», полученные на ошибках, должны неизбежно выливаться в какие-то изменения. Но обычно дело заканчивается самокопанием или неопределенным намерением обратить внимание на этот урок в далеком будущем. Это объясняет, почему ошибки, совершенные, например, в больницах или социальной сфере, все время повторяются. Одно дело — суметь объяснить, какой урок вы извлекли из ошибки (а 42% опрошенных не смогли этого сделать), и совсем другое — представить данные о том, вы предприняли какие-то действия. Очень часто в организациях обсуждаются грандиозные планы о том, как изменить нынешний способ работы, но применить эти изменения не представляется возможным, поскольку отсутствует четкий план действий. Нежелание обращать внимание на полученные уроки и разрабатывать план действий во избежание повторения ошибки — это объяснимая реакция на работу в так называемой «культуре обвинений». Люди предпочитают скрывать свои ошибки или перекладывать свою вину на других, чтобы их не обнаружили и в итоге не уволили. Разумные ошибки Однако, не все ошибки обязательно «плохие» — необходимо научиться различать разные виды ошибок. Есть глупые ошибки, которые являются последствием беспечности или халатности, но также существуют и разумные ошибки, которые случаются в результате экспериментов и «просчитанного» риска. Последние относятся к тем видам ошибок, которые одобряет сам Билл Гейтс. Довольно часто цитируют одну из фраз основателя Microsoft: «Я люблю брать на работу людей, которые совершали ошибки. Это говорит о том, что они умеют рисковать». Но к какой бы категории не относилась ошибка, ее реальная ценность заключается не в самой ошибке, а в том, какой урок можно извлечь из нее. Тем не менее, переход от «культуры обвинений», где за ошибки наказывают, к «культуре извлекаемой пользы», где на ошибках учатся, все еще пробуксовывает. Несомненно, стиль поведения вашего непосредственного начальника является необходимым условием для создания культуры в организации, где ошибки ценятся как новые возможности для обучения. Вот восемь простых правил, как изменить свое поведение, чтобы сделанные ошибки приносили только пользу: Исследуйте, вместо того чтобы осуждать и искать ошибки. Оставайтесь спокойным, вместо того чтобы проявлять излишнюю эмоциональность. Выясните, что же произошло на самом деле, вместо того чтобы реагировать на то, что, по вашему мнению, случилось. Сосредоточьтесь в первую очередь на процессах, которые позволили ошибке произойти, а не на человеке, из-за которого все пошло не так. Думайте о причинах, а не о следствии. Извлеките из случившегося надлежащие уроки и выработайте четкий и разумный план действий. Считайте, что совершивший ошибку хочет научиться на ней, вместо того чтобы заставлять его чувствовать себя виноватыми или каяться. Принимайте ошибки как нечто неизбежное и как возможность научиться чему-то новому, вместо того чтобы бояться их или избегать. Извлечь урок из своей ошибки явно недостаточно. Важно понять, как учиться на своих ошибках эффективно. В этом исследовании были проанализированы способы, по которым опрашиваемые учились и дали советы, как усовершенствовать в будущем процесс обучения. При анализе техник обучения в процессе опроса, директора оказались лидерами среди других рабочих групп в следующих утверждениях: «Я ищу способы приложения полученного урока в одной ситуации на ряд других ситуаций». (82,8% директоров по сравнению с 65,6% в других должностных категориях.) «Я экспериментирую с другими способами выполнения работы для того, что чему-то научиться». (74% по сравнению с 51,9%.) «Мне необходима обратная связь для того, чтобы знать, насколько хорошо меня понимают другие». (64% по сравнению с 49%.) «Я спрашиваю себя, где еще можно применить полученный урок?» (53% по сравнению с 42%.) Судя по результатам этого опроса, можно вынести два заключения: либо директора были не совсем правдивы или немного преувеличивали, или они действительно делают это чаще, чем другие работники, занимающие менее ответственные посты. Если последнее объяснение ближе к правде, это означает, что директорам необходимо делать больше для создания благоприятной атмосферы на рабочих местах, где подобное поведение у других будет активно поощряться. При внесении изменений следует обращать внимание и на уже имеющиеся сильные стороны в самой организации. Вместо того чтобы все время обращать внимание на негативные моменты, необходимо обучить других сотрудников тем техникам, которые оказались успешными. Это тоже будет способствовать развитию и процветанию организации. Если придать обучению, возникшему в результате совершенных ошибок и вообще в процессе событий, то значение, которое оно действительно заслуживает, то руководителям предприятий должны сделать следующее. Во-первых, служить образцом поведения для других и щедро делиться полученными знаниями и предоставлять другим сотрудникам возможность научиться чему-то новому. Во-вторых, включить такое «обучение» в культуру своей организации и использовать любую возможность, чтобы доказать важность этих «уроков» как для самой организации, так и для реализации каждого сотрудника в отдельности. Последний раз редактировалось Juice; 01.11.2010 в 23:31.. Причина: it's okay

02.11.2010, 12:40	#767
leonidi4 Новичок Пол: Регистрация: 11.09.2010 Сообщений: 17 Репутация: 25	Re: Ссылки на различную тематику. http://www.sevengadgets.ru--- гаджеты для windows 7

04.11.2010, 17:53	#768
mc_loud Неактивный пользователь Регистрация: 04.11.2010 Сообщений: 3 Репутация: 5	Re: Ссылки на различную тематику. Очень информативный портал, посвящённый зарубежной и русской альтернативной музыке. Рок и различные его направления (дарквэйв, дарк эмбиент, готик-метал, J-рок и т. д. и т. п.). Особенно порадовали тексты и их переводы. http://altwall.net/ *Добавлено через 14 минут* Может оказаться полезным каждому в кризисные моменты жизни: если навалилось отчаяние и депрессия, появились мысли о суициде, а может есть подозрение, что это происходит с близким человеком. http://pobedish.ru/ Оттуда же есть ссылки на другие ресурсы, посвящённые проблемам психологического плана и их преодолению.

08.11.2010, 17:34	#769
Nevadasmit Неактивный пользователь Пол: Регистрация: 08.11.2010 Сообщений: 2 Репутация: 2	Re: Ссылки на различную тематику. http://iographica.com/ Сайт программки, строящей линии и точки по ходу движения и замирания вашей мышки. Зачем? Сделать ярче рутинную работу, как говорит создатель этой штуковины.

08.11.2010, 19:42	#770
Goldfriend Модератор Пол: Регистрация: 24.05.2008 Адрес: Шурчи Сообщений: 1,259 Репутация: 8359	Re: Ссылки на различную тематику. Статьи по аквариумистике http://www.aquariumhome.ru/

12.11.2010, 02:11	#771
rijy Неактивный пользователь Пол: Регистрация: 16.12.2006 Сообщений: 9 Репутация: 26	Альтернативная энергия Уважаемые форумчане! Все, кому не безразлична судьба планеты, все кто знает, что у нефти нет будущего и верит в альтернативную энергетику. Заходите на сайт про альтернативные источники энергии (ветрогенераторы, солнечные батареи, топливо из водорослей, водородная энергетика и многое другое): http://alternativenergy.ru Последний раз редактировалось gazovik; 12.11.2010 в 03:10..

15.11.2010, 11:57	#772
Juice Постоялец Пол: Регистрация: 01.03.2008 Адрес: Тридевятое царство Сообщений: 329 Репутация: 821	Re: Ссылки на различную тематику. Генератор ник неймов online http://online-generator.com/

16.11.2010, 16:06	#773
wolto Постоялец Пол: Регистрация: 11.11.2010 Сообщений: 510 Репутация: 6617	Re: Ссылки на различную тематику. Учебник жонглирования (с анимированными рисунками).

17.11.2010, 08:41	#774
sh70 Неактивный пользователь Пол: Регистрация: 28.10.2010 Адрес: Москва Сообщений: 1 Репутация: 2	Re: Ссылки на различную тематику. Перевод основных величин используемых в теплотехнике-онлайн конвертер величин. Пробовал много разных онлайн конвертеров-этот понравился больше всех. http://www.rosteplo.ru/calc.php

17.11.2010, 22:56	#775
DeadFish Киноман 2010 Пол: Регистрация: 09.01.2007 Адрес: Страна недозрелых помидоров Сообщений: 1,487 Репутация: 9002	Re: Ссылки на различную тематику. Пишите письма Вы любите свой почерк? Тогда пишите письма... Тынц

21.11.2010, 00:01	#776
Juice Постоялец Пол: Регистрация: 01.03.2008 Адрес: Тридевятое царство Сообщений: 329 Репутация: 821	Re: Cервис мониторинга сайтов http://tic-pr.com/

21.11.2010, 06:17	#777
LeXXiK Старожил Пол: Регистрация: 09.07.2006 Адрес: За Уралом Сообщений: 1,127 Репутация: 1303	Список ЯМ в России! Несоблюдение требований по обеспечению безопасности дорожного движения при ремонте и содержании дорог, железнодорожных переездов или других дорожных сооружений (Статья 12.34). Здесь http://st1234.ru/ пополняемый список таких нарушений с использованием GoogleMap. Внеси ямы своего города! __________________

21.11.2010, 12:40	#778
mimi о-ля-ля ! Пол: Регистрация: 12.05.2006 Адрес: лазурный берег Настроение: пляжное Сообщений: 13,696 Репутация: 43137	Re: Ссылки на различную тематику. *Прямая трансляция запросов к поиску Яндекса.* Вы можете видеть, что интересует людей из разных стран прямо сейчас)) http://interes.yandex.ru/map.xml?reg=1 __________________ Чем тише омут, тем веселее черти... Ищу фильм

21.11.2010, 12:45	#779
mimi о-ля-ля ! Пол: Регистрация: 12.05.2006 Адрес: лазурный берег Настроение: пляжное Сообщений: 13,696 Репутация: 43137	Re: Ссылки на различную тематику. *ГРАФИЧЕСКИЙ РЕДАКТОР ОН-ЛАЙН* Заменит фотошоп в случае, если вдруг срочно надо, а его нет. Даже слои поддерживает! http://pixlr.com/editor/?loc=ru __________________ Чем тише омут, тем веселее черти... Ищу фильм

21.11.2010, 12:46	#780
mimi о-ля-ля ! Пол: Регистрация: 12.05.2006 Адрес: лазурный берег Настроение: пляжное Сообщений: 13,696 Репутация: 43137	Re: Ссылки на различную тематику. *Как перевернуть текст вверх ногами* http://www.libo.ru/o.php?link=www.sa...ru/tools/flip/ __________________ Чем тише омут, тем веселее черти... Ищу фильм

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Картинки на различную тематику (Не знаешь куда постить? Давай сюда!!!)	Game_X	Разные картинки/Different Images	113	12.12.2025 11:29
Документация (ссылки на различную литературу по серверной тематике)	PLAstic	Windows 200x Server	1	04.09.2017 11:27
Иконки на различную тематику, коллекции...	Friend	Иконки и Курсоры/Icons & Cursors	93	20.10.2013 08:26
помогите определить тематику	gunfighter	Архив	4	11.12.2007 16:21