Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства

[Elena77]

Скажите пожалуйста: Как уйти со старой работы, не отрабатывая эти несчастные две недели??? ( правильно, по закону)

[ngeorge]

Цитата: Сообщение от Elena77 Скажите пожалуйста: Как уйти со старой работы, не отрабатывая эти несчастные две недели??? ( правильно, по закону)

Elena77! Один из самых простых способов ухода в течение дня - это уход по соглашению сторон. Благо и работодателям он сейчас может оказаться удобен. Либо можно быстро оформить уход в связи с переездом в другую местность или иными аналогичными обстоятельствами.
Но все эти варианты сильно зависят от того, что Вы хотите при уходе получить сверх трудовой книжки на руки за один день.

[oootop]

Цитата: Сообщение от ngeorge Но все эти варианты сильно зависят от того, что Вы хотите при уходе получить

И немаловажный аспект это в каких отношениях вы с руководством.

[Константинус]

Цитата: Сообщение от oootop И немаловажный аспект это в каких отношениях вы с руководством.

В трудовых

[Shall_Y]

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя, если он заставляет написать заявление по собственному желанию, что нужно в этой жалобе указать, и будет ли эта жалоба иметь какую-то юридическую силу в суде, если увольнение в будущенм все-таки произойдет в одностороннем порядке, по инициативе работодателя.

[ngeorge]

Цитата: Сообщение от Shall_Y Куда можно обратиться с жалобой на работодателя, если он заставляет написать заявление по собственному желанию, что нужно в этой жалобе указать, и будет ли эта жалоба иметь какую-то юридическую силу в суде, если увольнение в будущем все-таки произойдет в одностороннем порядке, по инициативе работодателя.

Shall_Y! Часто помогает обращение в территориальное подразделение государственной инспекции труда при Минздравсоцразвития. Но жалобу надо писать с доказательствами и приложением документов, чего чаще всего не бывает. Больший эффект это имеет для работников государственных предприятий. Если будут документы и конкретные доказательства и показания свидетелей, то при последующем рассмотрении в суде это может оказаться полезным.
А государственные чиновники уже давно поняли, что увольнение по собственному желанию начиная с осени прошлого года означает завуалированную форму сокращения и даже обещают таким уволенным выплачивать пособия почти как сокращенным официально работникам.

Можете также предложить работодателю компромиссный вариант с уходом не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой компенсации со стороны работодателя. Это имеет место быть со стороны умных работодателей, которые понимают, что так расставаться гораздо спокойнее и государственная инспекция труда потом приходить к нему не будет.

[Константинус]

Цитата: Сообщение от Shall_Y Куда можно обратиться с жалобой на работодателя, если он заставляет написать заявление по собственному желанию

Цитата: Сообщение от ngeorge Но жалобу надо писать с доказательствами и приложением документов, чего чаще всего не бывает.

А если просто не писать заявление об увольнении? не приставит ведь пистолет, мол, пиши. Ну а если сократит по форме, то можно будет рассчитывать на соответствующие выплаты.

[dayone]

подскажите пжта, если я работал на одного работодателя Хгода, а за это время он cменил несколько организаций, как мне получить свои отпускные за все время работы?

[seishin]

Работодатель и есть организация, а не их учредитель. А учредитель вправе менять свои организации сколько вздумается.
Скорее, это вы, работники, меняли работодателей.
Процедура смены как происходила? Увольнение по с.ж. и принятие в новое ЮЛ?
Если через увольнение (т.е. смена организаций происходила не через реорганизацию), то при расторжении ТД Вам должны были выплатить расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользуемый отпуск. Новое ЮЛ, если оно не создавалось путем реорганизации, никакого отношения по долгам старой фирмы, в т.ч. неоплаченный отпуск, не имеет, к сожалению. У Вас было 3 месяца с момента получения тр.книжки (т.е. увольнения со старой фирмы), чтобы в судебном порядке взыскать свои отпускные. Если фирмы уже ликвидированы, то уже в любом случае уже не взыскать.

[Олеся86]

Здравствуйте!
У меня такая ситуация: мой отец временно работает на предприятии, вчера ему по ногам проехал погрузчик (виноват водитель погрузчика - перепутал заднюю и переднюю скорости), в итоге он в больнице сломаны обе ноги ниже колен (травмы серьезные)...
Скажите на какую компенсацию и страховые выплаты он может рассчитывать, и куда нам обратиться? И может быть нужны какие-то документы и справки?

[Serg_2002]

Добрый день.
Прежде всего, на предприятии должно быть проведено расследование несчастного случая и составлен акт по форме Н-1.
По результатам расследования должны быть установлены причины несчастного случая. Пособие выплачивается не зависимо от того виновен работодатель или нет. Пособие выплачивает фонд социального страхования.
Что касается размера компенсаций, то он определяется Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Размер - 100% среднего заработка до момента выздоровления или установления инвалидности. Затраты на лечения также компенсирует фонд социального страхования, но в разумных пределах.

[lexgans12]

Может я не по теме обращаюсь,но есть такой вопрос.Я нахожусь на инвалидности.А в наше время на одну пенсию не проживёшь.Вот мне предлагают работу,всё официально с записью в трудовую книжку.И мне хочется за неё взяться.Но вот вопрос.А не снимут ли с меня инвалидность?

[Drug]

Уважаемые,Гуру,подскажите пожалуйста!Законно ли вычитание оплаты работы в праздничные дни из оплаты переработки за тот же месяц?Непрерывное производство,норма часов превышается постоянно.
Раньше оплачивали и то,и то теперь минусуют праздничные от переработки.

Пример:норма-150ч,отработано-192ч из них 16ч работа в праздничные дни;
оплатили 192ч + 16ч праздничных + 26(42-16)переработка.

Спасибо за ответ!

[Mixa2997510]

Извиняйте, если влез не в тему! Вот какая ситуация, кадровый учет велся как попало и в результате на протяжении трех лет не выплачивались отпускные половине сотрудников, как это правильно отредактировать, гдето слышал, что если в положении по персоналу есть запись, что за неиспользованный отпуск компансация не выплачиваеться, то вроде можно и не платить ничего, подскажите насколько это законно???

[proks]

Цитата: Сообщение от Mixa2997510 Извиняйте, если влез не в тему! Вот какая ситуация, кадровый учет велся как попало и в результате на протяжении трех лет не выплачивались отпускные половине сотрудников, как это правильно отредактировать, гдето слышал, что если в положении по персоналу есть запись, что за неиспользованный отпуск компансация не выплачиваеться, то вроде можно и не платить ничего, подскажите насколько это законно???

Действующим трудовым законодательством ( ст. 122 ТК РФ ) предусматривается, что отпуск предоставляется работнику ежегодно. Более того, ст. 124 запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Любые положения и соглашения не соответствующие закону будут расценены судом как недействительные. В отношении требования компенсации за неиспользованный трудовой отпуск действует общий срок исковой давности - 3 года, так что в судебном порядке можно взыскать компенсацию и за прошлый период.

Добавлено через 5 минут

Цитата: Сообщение от Drug Законно ли вычитание оплаты работы в праздничные дни из оплаты переработки за тот же месяц?

Естественно, незаконно. Оплата труда в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочных - это разные нормы права ( ст. ст. 152 и 153 ТК РФ ). Указанная оплата предусмотрена в повышенном размере как компенсация работнику. При этом никакого взаимоисключения эти оплаты по отношению друг к другу не предусматривают.

Добавлено через 2 минуты

Цитата: Сообщение от lexgans12 А не снимут ли с меня инвалидность?

Обратите внимание на заключение МСЭК. Если группа инвалидности предусматривает возможность работы, то проблем никаких. Если указано, что группа нерабочая, пенсию могут снять. Впрочем, работа бывает разная, на дому, например или в специальных производствах для инвалидов.