Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства

[seishin]

Drug, если я правильно понимаю вопрос, то ответ вот какой будет:
Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни")
извлечение:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Действующий. В 2005 г. была попытка оспорить конституционность пункта 4, но она не увенчалась успехом.

[nowa_kerby]

Цитата: Сообщение от oootop Но я веду разговор о другом. что работодатель в такой ситуации безправен и поделать ничего не может. __________________

да, вы что? просто каждый день отмечайте невыход в табеле раб. времени, составляйте акт о прогуле с двумя свидетелями, штампуйте приказы о выговоре, строгом выговоре....и, конечно, об увольнении по статье...
но заставить работать, конечно, нельзя

[seishin]

"просто каждый день отмечайте невыход в табеле раб. времени, составляйте акт о прогуле с двумя свидетелями, штампуйте приказы о выговоре, строгом выговоре....и, конечно, об увольнении по статье..."
и каким это образом акты будут о прогуле, выговоре, о, даже строгом (эка!) выговоре?
Ссылочкой в ТК поделитесь, с каих это пор отсутствие по невыясненным причинам - это прогул, а дисциплинарное взыскание налагается в нарушении ст.193 ТК?
Впрочем, Ваш совет автору нестрашен - вопрос трехлетней давности, если что...

[Alexn]

Скажите пожалуйста, у друга было 2 прогула но так как он ценный работник то ему объявили строгий выговор и теперь уже 3-й месяц его лишают премии - законно ли это и сколько его еще могут лишать премий?

[An_17]

Люди, нужно взять законно человека на работу, на месяц почти, но платить за него соц. мед и т.д не хочется, как можно этот момент обойти законно? может есть какие то формы договоров?

[seishin]

Если обязательными условиями является выполнение трудовой функции и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, то - никак. Если важен конечный результат и исполнитель вправе самостоятельно определить, как и когда выполнить работы/ оказать услуги, то вполне возможно заключить гражданско-правовой договор.
"Формы" подобных договоров можно найти в и-нете.

[makushova]

Цитата: Сообщение от An_17 Люди, нужно взять законно человека на работу, на месяц почти, но платить за него соц. мед и т.д не хочется, как можно этот момент обойти законно? может есть какие то формы договоров?

Любая оплата труда будет облагаться страховыми взносами. Но есть такой вариант: если этому человеку не обязательно официальное оформление и Вам тоже не принципиально, что будет оплачиваться именно его работа, тогда на сумму заработка можно составить договор аренды чего-нибудь, к примеру автомобиля или компа. Тогда из суммы будете удерживать только НДФЛ 13% и перечислять его в бюджет, а страховые взносы платить не будете.

Добавлено через 18 минут

Цитата: Сообщение от seishin Если обязательными условиями является выполнение трудовой функции и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, то - никак. Если важен конечный результат и исполнитель вправе самостоятельно определить, как и когда выполнить работы/ оказать услуги, то вполне возможно заключить гражданско-правовой договор. "Формы" подобных договоров можно найти в и-нете.

Оплата труда по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, тоже облагается страховыми взносами.

Добавлено через 2 минуты
Не относятся к объекту обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

[An_17]

seishin, makushova дело в том что у меня небольшое производство и ООО, работнику не нужно оформление так же как и мне, ему лишь бы получить деньги за работу а мне что бы работа была сделана, то есть желание оформить такой договор где не нужно нести лишних расходов обоюдно, аренду машины и т.д не пройдет наверное, так как он непосредственно занимается производством, работает на станке.