Правила Форума редакция от 22.06.2020 |
|
|
|
|
|
Опции темы | Опции просмотра | Language |
02.08.2007, 12:58 | #1 |
Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Работал на предприятии работник. Заявился в воскресенье и заявил что он уже в понедельник работает на другом месте и что если предприятие не уволит его то ему на все наплевать. Что мы ему ничего не можем сделать. Неужели с нашими законами это так.
__________________
__________________________________________________ _ |
|
Реклама: | Преобразователь частотный VEDA Drive VF-51-P15K-0032-T4-E20-B-H | Всегда выгодно в KNSneva.ru - WD8001PURP - КНС Санкт-Петербург - мы дорожим каждым клиентом! | кухонные+столы | Интернет-магазин КНС предлагает оперативная память ddr4 цена - билеты на футбол в подарок каждому покупателю | Компьютерная техника в КНС Нева - Acer Aspire 15 A15-51M-51VS - корпоративные поставки в Санкт-Петербурге. |
02.08.2007, 15:38 | #2 |
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Или этот работник наживёт себе неприятности Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Последний раз редактировалось Luber; 02.08.2007 в 15:45.. |
|
02.08.2007, 19:02 | #3 |
Пользователь
Пол: Регистрация: 14.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 75
Репутация: 31
|
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Можете уволить работника за прогул, если он откажется без уважительной причины отрабатывать положенный законом срок при увольнении.
|
02.08.2007, 21:47 | #4 |
Новичок
Пол: Регистрация: 12.02.2006
Сообщений: 4
Репутация: 6
|
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
неодназначный вопрос и ситуация. заявление по собственному писал? если нет, то фактически просто можете его не увольнять. устное заявление ничего не означает. оптимально конечно договориться, если возможно.
|
03.08.2007, 06:22 | #5 |
Пользователь
Пол: Регистрация: 16.02.2007
Адрес: Провинция
Сообщений: 84
Репутация: 47
|
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Насчет отработки по моему выясняли в одной из тем, заставлять отрабатывать нельзя, заявление если он написал в воскресенье (то есть не предупредил за 2 недели), то можно просто уволить его с взысканием штрафа в пользу предприятия, по статье, позвонить на новое место работы (в принципе неприятно но что делать), но в любом случае человека насильно удержать нельзя. И лучше все таки договориться.
|
03.08.2007, 07:53 | #6 |
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Работник заявления не написал. и с понедельника работает в другом городе у своего друга. На телефон не отвечает. Я по статье тож пока не увольняю, а вдруг принесет больничный. Трудовую книжку он не собирается забирать.
__________________
__________________________________________________ _ |
|
03.08.2007, 12:48 | #7 |
Пользователь
Пол: Регистрация: 16.02.2007
Адрес: Провинция
Сообщений: 84
Репутация: 47
|
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Выждать две недели и уволить по 81 статье за прогулы, методично их проставляя в шахматке рабочего времени, вот такой наверное вариант. А трудовую книжку хочет потом заберет не хочет не ваше дело.
|
03.08.2007, 14:24 | #8 |
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Вот нас работодателей за все наказывают. А работник без зазрения заявляет что ему все побоку и не расчитавшись идет и устраивается на другую работу и ничего ему не сделаеш.
__________________
__________________________________________________ _ |
|
03.08.2007, 14:50 | #9 |
Неактивный пользователь
Регистрация: 01.08.2007
Сообщений: 3
Репутация: 0
|
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
у работодателя больше инструментов воздействия и больше возможности по замене данного сотрудника на аналогичного. У работника жеих минимум поэтому это не так страшно
|
03.08.2007, 18:36 | #10 | |||||||||||||||||||||||
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Но я веду разговор о другом. что работодатель в такой ситуации безправен и поделать ничего не может.
__________________
__________________________________________________ _ |
||||||||||||||||||||||||
03.08.2007, 20:38 | #11 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Что вы спорите.
Всё в статье оговаривается и можно применить любой из пунктов Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
03.08.2007, 21:35 | #12 |
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Ну и зря он так поступил. Если работает у своего друга, то уж друг мог бы подожать его 10 дней. И не было бы конфликта. Я думаю, что на новом месте работы ему заведут новую трудовую книжку. Но при этом весь свой прошлый стаж и пенсионные взносы он не потеряет. И все у него будет хорошо, хотя поступил он по-свински.
Мы постоянно ищем как что-то выиграть для предприятия, а между прочим и работник имеет свои интересы. Если он не хочет у Вас работать, значит не будет. Даже если вы уволите его по статье, за прогулы, то об этом факте никто, кроме Вас не узнает. |
|
04.08.2007, 10:15 | #13 |
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Да я согласен что человек если не хочет работать то он не будет. Но просто обидно, что человек плюет на все и по хамски поступает а мы ничего законного не можем сделать.
__________________
__________________________________________________ _ |
|
04.08.2007, 11:21 | #14 |
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
oootop, не растраивайтесь, таков закон джунглей
|
|
04.08.2007, 14:23 | #15 |
Ответ: Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства
Vasilisa, Да видно прийдется все темже законом джунглей воспользоваться и наказать " редиску"
__________________
__________________________________________________ _ |
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Является ли нарушением антимонопольного законодательства требование компании связи? | ra6lgf | Правовые вопросы | 2 | 08.01.2009 06:34 |
Консультация по вопросу сборки HTPC | cbkjcc | Компьютерное Железо | 1 | 07.11.2008 18:25 |
Помогите по вопросу о КПК | Sanya_D | КПК | 4 | 19.11.2007 18:14 |
Срочно - юристам по грузоперевозкам | Astron | Трудовое право | 5 | 20.07.2007 10:22 |
Подтверждение трудового стажа | Vem | Трудовое право | 1 | 16.04.2007 06:33 |
|
|