Вопрос по трудовому законодательству

[Crusnik]

В трудовом договоре, проставлен пункт "место работы" и указан не фактический адрес, а юридический адрес предприятия, при этом по фактическому адресу предприятие не арендует оффис, а по договоренности с другим юр. лицом соседствует в оффисе с ним.

Подскажите как грамотно донести до руководства, что такой трудовой договор нуждается в перезаключении или расторжении. (умом я понимаю, что должен быть указан в договоре фактический адрес).

Заранее спасибо за помощь.

[igpol]

Статья 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Следует также обратить внимание на реквизиты организации в договоре - должен быть указан юридический и фактический адрес.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или подлежащим расторжению. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия могут быть закреплены двумя путями:
1) приложением к трудовому договору (с указанием номера приложения и даты его подписания);
2) соглашением к трудовому договору (с указанием номера соглашения и даты его подписания).
Приложение к трудовому договору и (или) соглашение к трудовому договору являются неотъемлемой частью трудового договора.

[UmNic]

ИМХО в трудовом договоре должно быть указано "место работы". Оно является существенным условием договора, то есть его смена без согласия невозможна. Поэтому в статье 57 Трудового Кодекса РФ сказано:

Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:... место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;...

Заметка на полях: нежелание указывать фактический адрес может быть вызвано нежеланием работодателя признать, что его люди работают по другому адресу без оформления представительства или обособленного подразделения фирмы. В этом случае Вы можете наступить на больную мозоль хозяина. Смотрите, стоит ли овчинка спора.

[Челленджер]

Цитата: Сообщение от Crusnik умом я понимаю, что должен быть указан в договоре фактический адрес

Увы, умом Вы понимаете слегка неправильно. В трудовом договоре как место работы вполне может быть указан юридический адрес. Главное, чтобы совпадал населенный пункт. То есть, если в трудовом договоре местом работы указана Москва, а работать предлагают в Новом Уренгое, возможны разногласия с работником, вплоть до судебного разбирательства. А вот если все находится в одном населенном пункте, то дело в шляпе.
Маленькая подсказка: организация может иметь несколько офисов даже в одном городе. Организация может переехать по другому адресу в том же городе. Адрес может измениться сам по себе (например, был адрес ул. Тютькина, дом 12; построили новый дом, и стал адрес ул. Тютькина, дом 12, корпус 2). И что же, во всех таких случаях надо перезаключать договор? Ничего подобного - существенным условием является только населенный пункт. Так что все в договоре написано правильно.

[SnowBars]

есть строительная контора, зарегистрированная в городе "Х" соответственно имеет в этом городе ИНН, КПП и платит налоги. Но по сфере свой деятельности, ремонтирует/строит на все территории рашки. Соответственно в трудовом договоре указывается юридический адрес города "Х". Поэтому какие проблемы то.

[Alexandrovna]

Цитата: Сообщение от SnowBars Соответственно в трудовом договоре указывается юридический адрес города "Х".

не только... Вы хоть читайте предыдущие посты и не вносите путаницу.

Цитата: Сообщение от Челленджер То есть, если в трудовом договоре местом работы указана Москва, а работать предлагают в Новом Уренгое, возможны разногласия с работником, вплоть до судебного разбирательства.

В трудовом договоре должно быть указано место работы, т.е. если сотрудника посылают работать вахтовым методом в районы Крайнего Севера, то адрес места работы будет отличаться от юридического.

Но опять же, ответы уже все прозвучали в сообщениях у igpol и Челленджер.