Компьютерный форум NoWa.cc
Правила Форума
редакция от 29.01.2013
Портал .::2Baksa.Net::. Трекер BRODIM.COM
Вернуться   Компьютерный форум NoWa.cc > Общий > Правовые вопросы > Трудовое право

Уважаемые пользователи nowa.cc и 2baksa.net. У нас сложилось тяжелое финансовое положение. Мы работаем для вас вот уже более 15 лет и сейчас вынуждены просить о помощи. Окажите посильную поддержку проектам. Мы очень надеемся на вас. Реквизиты для переводов ниже.
Webmoney Webmoney Z826074280762 Webmoney WMR146037758184 Webmoney WMP: 209123518174 Webmoney WME804621616710
PayPal PayPal_Email E-mail для связи по вопросу помощи
Кошелек для вашей помощи Yandex 410013204813773
Yandex Спасибо за поддержку!
Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Language
Старый 02.11.2009, 20:06   #1
Пользователь
 
Пол:Мужской
Регистрация: 20.11.2006
Сообщений: 60
Репутация: 16
По умолчанию Записи в трудовой книжке без оповещения работника

Новый директор провёл акцию по проверке трудовых книжек. Он усмотрел нарушения в некоторых приказах старого директора о присвоенях квалификации, по назначению на новые должности и т.д. Соответственно усмотренным нарушения в приказах, он добавил в трудовые книжки записи об отмене предыдущих записей. В некоторых книжках таких записей об отмене набралось по нескольку страниц. Некоторые отменённые записи имели давность по 3-4 года.Например была отменена запись о том, что человек проработал в должности три года, из-за направильности приказа о назначении(неправильность состояла в отсутствии необходимого образовательного ценза _по мнению директора_).

С изменениями работники не ознакомлены. Изменения становятся известны, случайно, например , когда человек приходит за копией трудовой.

Три вопроса:

1: правомерны ли вообще изменения в трудовой книжке по таким причинам?

2: Какие максимальные проблемы можно создать директору из-за нарушения процедуры внесения записей в трудовые книжки?

3: Можно ли вызвать проверку всех книжек, и что будет директору , если найдут массовое нарушения?
eeonw вне форума
 
Ответить с цитированием Вверх
Здесь может быть Ваша реклама


Реклама: турпоездки на теплоходе по волгеподставки для больших цветов напольныенастольный стеллажJL357Aкомплект расширения для детской кроватки


Старый 10.11.2009, 09:06   #2
proks
Постоялец
 
Пол:Мужской
Регистрация: 05.05.2009
Адрес: СССР
Сообщений: 426
Репутация: 217
По умолчанию Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника

Трудовые книжки всех и вся ведутся единообразно в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003 г. Правильно ли сделаена запись или нет, решайте сами с учетом предъявляемых трубований.
Неприятностей сделать руководителю можно массу, путем обжалования записи в суд или путем подачи заявления в Государственную инспекцию труда, а вот что ему за это будет - определить сложно. Это могут решить только соответствующие органы в зависимости от того, что будет указано в заявлении. Трудинспекция может наложить штраф, и не маленький.

Последний раз редактировалось proks; 10.11.2009 в 09:10..
proks вне форума
 
Ответить с цитированием Вверх
Старый 08.05.2010, 18:44   #3
AgentSam
Постоялец
 
Аватар для AgentSam
 
Пол:Мужской
Регистрация: 05.10.2006
Сообщений: 260
Репутация: 441
По умолчанию Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника

Новый директор неправ. Тут можно в суд.
__________________
Собираю спасибки
AgentSam вне форума
 
Ответить с цитированием Вверх
Старый 23.06.2010, 14:35   #4
Partizan 1
Новичок
 
Аватар для Partizan 1
 
Пол:Мужской
Регистрация: 03.01.2009
Сообщений: 29
Репутация: 6
По умолчанию Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника

Любяя запись в трудовую книжку должна быть обоснована процедурой исполнения и зафиксирована приказом, с которым Вас обязаны ознакомить. изготовление актов, приказов, и тд. задним числом противозаконно. Больных начальников необходимо лечить!!!! Успехов ВАМ!!
Partizan 1 вне форума
 
Ответить с цитированием Вверх
Старый 07.07.2010, 11:54   #5
nowa_kerby
Новичок
 
Пол:Мужской
Регистрация: 18.05.2009
Сообщений: 16
Репутация: 0
По умолчанию Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника

Например была отменена запись о том, что человек проработал в должности три года, из-за направильности приказа о назначении(неправильность состояла в отсутствии необходимого образовательного ценза _по мнению директора_).
На лицо нарушение Ваших трудовых прав и ухудшение условий труда работников!
Что делать в таких случаях-обращаться в испекцию по труду и в прокуратуру, впоследствии если она ,если углядти нарушения, и будет гос.обвинителем в суде, что Вам на руку.
На что ссылаться!
1. Если работник, образование которого перестало устраивать раб-ля, в начале своей трудовой деятельности не подписывал должностной иснтрукции-с него и взятки гладки! Потому как, на что будет ссылаться раб-ль, утверждая, что данная должность подразумевает гарвард?
2. Если тот же работник все же ее подписал, но их совместное решение о допущении работника до рабочего места закреплено трудовым договором и соответствующим приказом, то что он скажет, что работник укрыл от него информацию о своем образовании?Дак это уже совсем другая итория..
3. Тот факт, что то было другое начальство-вообще для нас роли не играет.
Это то, что я углядела из Вашего письма, конечно, я уверена, там много и много больше ляпов...
Интересно, что инспектор кадров у Вас такой безграмотный, а ведь им тоже предусмотрены штрафы!Если только она поручения самодура не оформила приказом или поручением.
Напоминаю просроки. Если отношения с раб-лем продолжаются, то пройдитесь по нем вышеуказанными организациями. Если нет, не теряйте времени подавайте в суд, сроки очень малы ( Трудовой кодекс Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.)
nowa_kerby вне форума
 
Ответить с цитированием Вверх
Старый 28.10.2010, 09:53   #6
eeonw
Пользователь
 
Пол:Мужской
Регистрация: 20.11.2006
Сообщений: 60
Репутация: 16
По умолчанию Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника

Цитата:
Сообщение от nowa_kerby Посмотреть сообщение
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.)

а как устанавливается дата, когда работник узнал о неправомерной(по его мнению ) записи в трудовой книжке? никаких оповещений директор не организовывал. Но с книжки снимали копию, для другой работы. Можно ли дату снятия копии считать датой узнавания?
eeonw вне форума
 
Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.01.2011, 15:37   #7
SkyWeSt
Новичок
 
Аватар для SkyWeSt
 
Пол:Мужской
Регистрация: 30.07.2009
Адрес: Беларусь
Сообщений: 14
Репутация: 1
По умолчанию Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника

Цитата:
Сообщение от eeonw Посмотреть сообщение
1: правомерны ли вообще изменения в трудовой книжке по таким причинам?

Не правомерны, вы не сможете доказать, что работник фактически не выполнял работу соответствюще квалификации и т.п. Правильное решение - привести все в соответствие с законодательством с момента выявления нарушений, да и то в установленном порядке. - с уведомлением об изменении существенных условий труда и т.п.
Цитата:
Сообщение от eeonw Посмотреть сообщение
2: Какие максимальные проблемы можно создать директору из-за нарушения процедуры внесения записей в трудовые книжки?

Больше создадите себе головной боли. Правильное решение - привести в соответствие с действующим законодательством. Директору может и выпишут штраф, но основную вину переложат на ответсвенного за кадровую работу, вполть до увольнения.
Цитата:
Сообщение от eeonw Посмотреть сообщение
3: Можно ли вызвать проверку всех книжек, и что будет директору , если найдут массовое нарушения?

Можно лучше сразу заявление на увольнение по собственному желанию написать и поискать другое место работы. Трудовые отношения - это командная форма отношений, где люди находят компромисы и решают совместно вопросы. При таких взаимоотношениях лучше недопускать ошибок и траты нервов, а расстаться заблаговременно и по-хорошему.
SkyWeSt вне форума
 
Ответить с цитированием Вверх
Ответ
 Уважаемые пользователи портала 2BakSa.NeT и форума NoWa.cc !

  Рады Вам сообщить, что у нас открылся Torrent трекер >> BRODIM.COM

  Приглашаем вас принять участие в обмене полезной информацией,

  и ждем от вас поддержки в создании новых раздач.

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Как заставить работать оповещения в заданиях MS SQL Server 2005? karepan Базы данных 1 25.12.2009 10:22
Добавить в контакты без оповещения Andreus77 ICQ, QIP, Miranda, R&Q и другие... 14 22.07.2008 17:20
Запись в трудовой книжке hack Трудовое право 18 23.06.2008 16:00

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 18:47. Часовой пояс GMT +3.


Rambler's Top100
Copyright ©2004 - 2020 2Baksa.Net

Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Время генерации страницы 0.17540 секунды с 11 запросами