Правила Форума редакция от 22.06.2020 |
|
|
|
|
|
Опции темы | Опции просмотра | Language |
06.02.2009, 08:17 | #1 |
Новичок
Пол: Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 5
Репутация: 0
|
чЕГО НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ В ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ
ЧЕГО НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ В ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ
...чтобы его не признали трудовым Елена Ситникова, шеф-редактор специальных проектов Гражданско-правовые договоры с физлицами позволяют компаниям экономить на ЕСН и избавляют от целого ряда обязанностей, которые на работодателей возлагает Трудовой кодекс. Например, не надо обосновывать, почему договор срочный. Но если неправильно оформить гражданско-правовой договор , организацию может поджидать немало проблем. Мы расскажем, как составить документ, чтобы их не нажить. Договор превращается... Если гражданско-правовой договор будет слишком похож на трудовой, не исключено, что его таковым и признают (ст. 11 Трудового кодекса, п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). Потребовать этого может сам работник. С иском в суд могут обратиться и госорганы, например налоговики. К тому же они взыщут сэкономленные суммы налога и пени (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 09.09.02 № КА-А40/5874-02). Доказательством в суде послужит сам текст договора . А также другие документы, из которых будет следовать, что сотрудник фактически находился в трудовых отношениях с компанией. Это могут быть табели учета рабочего времени, ведомости выплаты зарплаты и т. п. Гражданско-правовой договор позволяет не платить ЕСН в части, зачисляемой в ФСС России (2,9%). Это предусмотрено в пункте 3 статьи 238 Налогового кодекса. Однако если налоговики усомнятся в уместности договора , они могут потребовать доплатить указанную часть ЕСН. Именно такую точку зрения высказала Любовь Котова, заместитель начальника отдела налогообложения граждан и единого социального налога департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России (см. «УНП» № 23, 2006, стр. 7 «Горячая линия»). Разумеется, налоговики не упустят шанса взыскать пени и оштрафовать компанию. Претензии могут возникнуть и у Фонда социального страхования. Ведь с выплат по гражданско-правовому договору не надо уплачивать и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховщики также могут взыскать недоимку, пени и оштрафовать компанию (ст. 19 и 22.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Поэтому, если вы заключаете с физическим лицом гражданско-правовой договор (подряда или на оказание услуг), необходимо позаботиться о том, чтобы в нем не было признаков трудового договора . Как опознать трудовой договор Для работника трудовой договор - это всегда личное выполнение работы. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Работа по конкретной должности или трудовой функции. Законодательно ограниченное количество рабочих часов. Право на отпуск и другие гарантии. Для работодателя это обязанность обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать зарплату (ст. 56 ТК РФ), а также право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Подобных ограничений гражданское законодательство не содержит. Любовь Котова привела следующий пример договора , который сразу же наводит на мысль о трудовых отношениях. С уборщицей заключен договор подряда, и при этом она приходит на работу каждый день, подчиняется внутреннему трудовому распорядку (соблюдает время работы, обязана выполнять указания руководителей и т. п.). Такое лицо нельзя признать исполнителем по договору подряда. Это работник, и он фактически находится в трудовых отношениях с работодателем. В деталях Внимательно составляем документ Надо проследить, чтобы в гражданско-правовом договоре не было: 1. Указания должности, по которой лицо будет работать. 2. Перечня трудовых обязанностей. 3. Правил, обязывающих соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 4. Рабочего времени или графика работы. 5. Положений о выплате зарплаты два раза в месяц. 6. Обязанности организации обеспечить условия труда в соответствии с требованиями законодательства РФ. 7. Условий, которые позволили бы привлечь исполнителя к дисциплинарной ответственности. 8. Обязанности предоставить оплачиваемый отпуск. |
Реклама: | Рекомендуем КНС.ру - huawei matebook d 15 bode-wfh9 - более 50-ти тысяч наименований товаров со склада в Москве | Компьютерная фирма КНС Нева предлагает ноутбук леново i7 - поставка техники в СПБ и города северо-запада России. | лаура бро | круиз на теплоходе из москвы до нижнего новгорода | миллениум блэк минибрик натуральный 23 7х29 5 |
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Что должно быть в домашней библиотеке? | mimi | Литература | 2 | 04.09.2016 05:47 |
Вопрос о срочном трудовом договоре. | Mr_Brown | Трудовое право | 4 | 05.08.2010 13:58 |
Две системы. Нет выбора.Что должно быть в Boot.ini ? | vic013 | Microsoft Windows | 2 | 20.11.2009 16:37 |
Пишу в общую, потому что считаю, что должно быть ТК, а предъявляют ГК | DrakuLA_Vlad | Правовые вопросы | 2 | 13.01.2009 15:15 |
Что должно быть на сайте торгового комплекса? | pizzZ | Веб - Программирование | 2 | 13.09.2008 16:35 |
|
|