Оплата сверх нормы при графике 2\2

[OldPirat]

График работы - 2 рабочих дня, через 2 выходных. Ночных нет (авралы- редко). Никаких "вредностей" тоже. Договора нет (по трудовой).
Начальник говорит - "Будет график сутки через сутки(месяц-два), но платить часы "сверх" буду по тарифу 1к1".
Абстрагируясь от вопроса законно/не законно, хотелось бы узнать как точно считать свою зарплату.

Итак - вопрос первый
Если оклад 25000р, и на основании Статьи 152.ТК РФ "Оплата сверхурочной работы", правильно ли я считаю?

(25000 / 180часов нормы х 12часов смены) = 1666 р 66 коп за 12часовую смену
25000/180=138р88коп в час


Считаем стоимость суток
1666,66 -первые 12 часов +
2 х (1,5х138р88коп) -первые два часа работы не менее чем в полуторном размере(Ст 152.ТК РФ) +
10 х (2Х138,88) - оставшиеся 10часов в двойном размере (Ст 152.ТК РФ) =
Итого получаем за 1сутки- 4860р 90к
За 15 суток - 72913р 50к
Если платить 1к1 то получается - 49996р 80коп т.е.разница 22916р70к (смайлик-"чешу репу")

Почему то большие сомнения, в правильности подсчетов.

Итак - вопрос второй
Перестаем абстрагироватся от ситуации законно/незаконно, и выясняем какие статьи ТК РФ нарушены. Я как человек несведующий в ТК
вижу только нарушение статьи 152.ТК РФ.

Думаю, многим будут интересны ответы.

[igpol]

OldPirat, Вам для начала нужно определить какой в Вашей организации введен учет рабочего времени. Для этого нужно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и с коллективным договором. В правилах закрепляются общие для всех сотрудников условия режима рабочего времени, а особые условия для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, закрепляются в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. Трудовой договор с Вами, как таковой, есть. Работодатель обязан его составить в письменной форме (ст.ст. 56-62 ТК РФ).
Скорее всего у Вас применяется суммированный учет рабочего времени. При установлении суммированного учета рабочего времени следует руководствоваться ст. 104 ТК РФ, которой установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Перед применением суммированного учета рабочего времени необходимо определить нормальную продолжительность рабочего времени по месяцам года, в учетном периоде и по году в целом.
По поводу расчетов. Работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое число часов, т.е. продолжительность ежедневной работы в рамках учетного периода разная. В этом случае все проработанное за учетный период время подсчитывается, а переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или полным отдыхом в другие дни. Сверхурочными при такой форме считаются только часы работы сверх нормы для всего учетного периода в целом, но не каждого отдельного дня.