Не заплатили зарплату

[Valya]

знакомы приехал в москву на заработки, устроился на работу, занимался компьютерными сетями, договор не заключил. за 2,5 месяца зарплату ни разу не заплатили, при чем практически всем сотрудникам что делать в такой ситуации.

[Soul_ReaVer]

Если не заключал договор то официально он там не работает...Поэтому в суд подать не сможет...Они скажут что он не их работник и тп.Но если другие сотрудники официально работают там,то заявка в суд и тп

[Максим19801]

знакомы приехал в москву на заработки, устроился на работу, занимался компьютерными сетями, договор не заключил. за 2,5 месяца зарплату ни разу не заплатили, при чем практически всем сотрудникам что делать в такой ситуации.

Трудовой Кодекс Рф не освобождает работодателя от обязанности платить заработную плату по такому основанию "незаключенность трудового договора".
Что делать в такой ситуации ?
Обращаться в суд- неоптимально. Могут отказать и в Решении написать, что "истцом не представлено доказательств фактических трудовых отношений с работодателем, а следовательно- факт обязаности работодателя выплатить заработную плату истцом не доказан".
Наиболее оптимальный вариант- каждый из тех, кому не заплатили- пишет по отдельности в прокуратуру жалобу и просит принять меры прокурорского реагирования.
В любом случае, надо проводить проверку жалоб, опрашивать всех заявителей.

[hibs]

Прокуратура, а также комиссия по решению трудовых споров.
Действительно помогает. Только идти лучше всей толпой.

[SexLover2010]

Прокуратура, а также комиссия по решению трудовых споров.
Действительно помогает. Только идти лучше всей толпой.
Всей толпой лучше подкараулить этого пи......ра и отп......ть!!! В последнее время обнаглели уже эти капиталюги недобитые: свои богатства строят на одурачивании простых смертных!!! А "справедливость" нашего суда прямо пропорциональна количеству впаренных бабулек!!! Только потратите время и нервы и ничего доказать не сможете.

[oootop]

SExLover2007, Ты это обо всех или в частности?

[ArgusSled]

Согласно ТК если работник приступил к работе, то работодатель в течении трех дней обязан заключить с ним трудовой договор, иск в суд, показания свидетелей, и Вас востановят на работе, выплатят зарплату, далее у работодателя если подойти профессионально могут быть проблемы с увольнением. Настаивайте на трудовом договоре, договор подряда и срочный договор содержат меньший простор для торжества справедливости.

[DimonK]

Согласно ТК если работник приступил к работе, то работодатель в течении трех дней обязан заключить с ним трудовой договор
А как же испытательный срок?

[SexLover2010]

SExLover2007, Ты это обо всех или в частности?
...Про большинство!!!

[oootop]

SExLover2007,
Чтоб таким как ты и попадались такие работодатели.

[Максим19801]

Согласно ТК если работник приступил к работе, то работодатель в течении трех дней обязан заключить с ним трудовой договор, иск в суд, показания свидетелей, и Вас востановят на работе, выплатят зарплату, далее у работодателя если подойти профессионально могут быть проблемы с увольнением. Настаивайте на трудовом договоре, договор подряда и срочный договор содержат меньший простор для торжества справедливости.

Мое мнение- и Договор подряда (а фактически- это договор на выполнение определенной работы, т.е., одна из разновидностей срочного трудового договора), и срочный трудовой договор являются достаточными доказательствами, позволяющими установить факт возникновения трудовых отношений работник- работодатель.
Для повышения социальной защищенности лучше ставить вопрос об установлении трудовых отношений на неопределенный срок (или хотя бы не оговаривать в договоре срок его действия, см. ч.2 ст.58 Трудового Кодекса РФ).

[SexLover2010]

SExLover2007,
Чтоб таким как ты и попадались такие работодатели.
И тебе дай Бог побольше недобросовестных соискателей!!!:beer:
...Небось, сам относишься к такого рода работодателям, раз тебя так задело!!!:beer:

[Ильдар]

Должен был быть приказ о приеме на работу. Отсутствие трудового договора можно проигнорировать в этом случае. А так же наряды, акты выполненных работ с подписями. И в суд без уплаты пошлин.

[Vasilisa]

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя (ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

[oootop]

SExLover2007, Да я работодатель. А задело то что ты всех гребеш под одну гребенку, а это мягко сказано глупо.
А в данной ситуации человеку надо обратиться в прокуратуру с заявлением. В котором указать все ньюансы проблемы, а также указать Людей которые могут подтвердить что вы там работали, перечислить всех работников фирмы. И поверьте даже если у этого работодателя есть крыша в прокуратуре то ему всеравно прийдется с вами расчитаться. А если делу дадут ход то у него возникнет столько проблем что ваша з/п покажется такой ерундой.

[SexLover2010]

указать Людей которые могут подтвердить что вы там работали, перечислить всех работников фирмы
И какой же му...к, прости Господи, работая под началом своего работодателя, будет его обси....?!!! Все в рот воды наберут, никто ничего не подтвердит, поскольку побоятся потерять работу!!!
Я уже работал в одной крупной сети ароматов,- догадаетесь в какой- это не сложно, так это аферист, которых ещё надо поискать, наконец-то посадили эту мразь, в тюрьме и сгниёт!!!

Добавлено через 3 минуты
в прокуратуре то ему всеравно прийдется с вами расчитаться.
Пока эта процедура закончится, вся башка уже будет белая, а вот грамотно пропиарить наглеца- это оптимальный способ, чтобы не повадно другим было. У меня уже есть аналогичный опыт)))

[Максим19801]

Пока эта процедура закончится, вся башка уже будет белая

Если даже думать об этом, то нет смысла и затевать все это. На каком-то этапе не выдержишь и бросишь. Результат- работодатель еще больше поверит во вседозволенность и еще больше будет беспредельничать. Надеяться, что это будет оценено по достоинству- пустой номер.

Нет желания обращаться в прокуратуру- можно обратиться в Федеральную Инспекцию по труду, ставь вопрос о возбуждении администривного производства по ст.5.27 КОАП РФ.
Не заплатили первый раз- административка по ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ.
Не заплатили еще раз в течение года- получи ч.2 ст.5.27 КОАП РФ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[ArgusSled]

DimonK,
испытатльный срок только в рамках трудового договора - до трех месяцев

[shadow_swd]

Можно сходить прокуратур, а комиссия по решению трудовых споров, по своему опыту знаю, не работает, пока им не спустят дерективу с выше

[SexLover2010]

Ну, вот, Господа, очередной кризис в Великой и Могучей России нагрянул, теперь не на словах, а на деле решайте свои вопросы, касающиеся сокращения штата сотрудников и спорьте с работодателями через вышеперечисленные органы защиты наших с Вами прав! Авось, восстановят опять на работе!
Всех благ в новом году и побед в нелёгкой тяжбе!!!!:laugh::laugh::laugh:

[Саша Черный]

У нас такая хня на работе :
Закрывается компания ... в день по 10-15 человек увольняют (порциями) , причем все "по собственному".
Самое херовое , задолженность по ЗП уже аж 2 месяца с лишним ... при том что это коммерческая организация!
Посоветуйте как быть ? ... боюсь если уволят (опять же будут просить написать "по собственному") то я ВООБЩЕ денег от них не увижу :cry:

ЗЫ: Недавно разошелся с женой , живу с сыном. Я единственный источник доходов! :(

[plut]

Посоветуйте как быть ? ... боюсь если уволят (опять же будут просить написать "по собственному") то я ВООБЩЕ денег от них не увижу :cry: :(

скромный вопрос, насколько увидишь денег если не по собственному
ну наверно это будет официальная часть, через некоторое время,
а учитывая нынешнии планы на инфляцию и что это некоторое время тоже надо жить - хз
попробуй договорится полный расчет взамен на желание

или вариант:
в отпуске давно был? напиши заявление на отпуск
денег скорей всего сразу не дадут но зато появится время на "поискать место" с планами вытащить хоть официалку

или прямой конфликт со всеми атрибутами: булыжник, прокуратура, нервы.

но по мне в такой ситуации лучше не доволить до предела
подыскать другое место работы и перейти с попыткой вытащить деньги
если ты в массе организованной профсоюзом, то прямой конфликт тоже неплохо прокатывает - но как-то непохоже по твоим описаниям на желание биьтся у остальных, видимо все таки есть куда уйти.

[Константинус]

боюсь если уволят (опять же будут просить написать "по собственному") то я ВООБЩЕ денег от них не увижуТрудно сказать, что будет на самом деле, какими частями они будут Вам выплачивать, но по ТК РФ Вы имеете право на всю зарплату, и не важно, сами Вы уволились, или не сами.

[Rus17]

право то имеете да вот этого еще добиться надо...к тому же можете претендовать на пени за задержку ЗП в размере 13/300 % за каждый день задержки
к тому же если ваш работодатель хотя бы частично погасил (хоть 100 руб) срок опять смещается еще на 30 дней потом рассмотрение заявления в прокуратуре 30 дней и при доказанном отсутствии умысла со стороны работодателя в задержке просто выпишут предписание на выплату или штраф в 40 тыс...а вы как были без ЗП так и останетесь

[Константинус]

право то имеете да вот этого еще добиться надо...к тому же можете претендовать на пени за задержку ЗП в размере 13/300 % за каждый день задержки
к тому же если ваш работодатель хотя бы частично погасил (хоть 100 руб) срок опять смещается еще на 30 дней потом рассмотрение заявления в прокуратуре 30 дней и при доказанном отсутствии умысла со стороны работодателя в задержке просто выпишут предписание на выплату или штраф в 40 тыс...а вы как были без ЗП так и останетесьОбнадежили человека, ничего не скажешь.

[Rus17]

Я это к тому что реально добиться получения задолженности крайне сложно можно по полгода ждать пока все эти трудинспекции, прокуратуры начнут действительно "изымать-списывать" средства, даже имея на руках решение суда и судебных приставов под-мышкой вы попадаете в очередность на списание долгов со счетов компании-при недостаточности средств на счетах для погашения (хотя конечно по закону вы должны пойти в первую очередь вас засунут в 5 после налогов и алиментов и вам опять придется писать в прокуратуру что безобразие не выполняется решение суда и опять 30 дней)
И вообще - весь наш трудовой кодекс написан на работодателя и отражает всецело его интересы, а коррумпированные чиновники только помогают но не вам - везде надо входящие копии штампики звонить следить за ходом рассмотрения вопроса.
Потому только хождения по инстанциям иски письма и борьба ... проще договориться полюбовно-откаты процветают

[Константинус]

Rus17, не устану повторять: права существуют до тех пор, пока за них борются.

[Rus17]

о меня сегодня на работе приятно удивил один работник:
Не канителясь без всяких там перерывов в работе и заявлений сразу подал в суд, выиграл, наши с обжалованием прохлопали, пришел на работу с решением - ему сказали мол ждите в порядке очереди после налогов (стандартная отговорка) - он не тормозя к судебным приставам и уже с ними "под ручку" списал со счета только что поступившие на счет компании деньги в обход картотеки налоговой на сумму задолженности ЗП с пенями и моральным к тому же приставы сверх его денег сняли с нас 7% с общей суммы - красиво!

Вот так умыл :) расслабились...во сколько это ему стало интересно...

[Константинус]

во сколько это ему стало интересно...См. сообщение №27

[ruslacan]

Я это к тому что реально добиться получения задолженности крайне сложно можно по полгода ждать пока все эти трудинспекции, прокуратуры начнут действительно "изымать-списывать" средства, даже имея на руках решение суда и судебных приставов под-мышкой вы попадаете в очередность на списание долгов со счетов компании-при недостаточности средств на счетах для погашения (хотя конечно по закону вы должны пойти в первую очередь вас засунут в 5 после налогов и алиментов и вам опять придется писать в прокуратуру что безобразие не выполняется решение суда и опять 30 дней)
И вообще - весь наш трудовой кодекс написан на работодателя и отражает всецело его интересы, а коррумпированные чиновники только помогают но не вам - везде надо входящие копии штампики звонить следить за ходом рассмотрения вопроса.
Потому только хождения по инстанциям иски письма и борьба ... проще договориться полюбовно-откаты процветают

Наш трудовой кодекс защищает права работников, но не все методы используются. Создать правовую норму - это еще пол дела.
Суды в трудовых спорах при грамотной постановке вопроса обычно удовлетворяют требования работника, например по восстановлению на работе. Если увольнение было на незаконных основаниях или была нарушена процедура увольнения, причем с компенсацией работнику времени за вынужденный простой.
Плюсы нашего трудового законодательства:
1. Работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
2. При увольнении по инициативе работодателя, доказывать в суде правомерность увольнения обязанность работодателя. (если написали по собственному желанию, то это увольнение по инициативе работника и доказывать неправомерность - обязанность работника)
3. Сроки рассмотрения дел - до истечения месяца со дня поступления заявления в суд.
4. Нормы ТК распротраняютс на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
5. Профсоюзы дают работникам очень сильный инструмент защиты своих трудовых прав ( это все есть в ТК, но не используется в реальности).

Минусы тоже есть. Но наш ТК защищает работника!
Вопрос в другом знает ли работник об этом?

[Константинус]

Создать правовую норму - это еще пол дела.
Но наш ТК защищает работника!Права существуют до тех пор, пока за них борются, и если работник не проявит инициативы, то даже самые лучшие и выгодные для него права останутся правами только на бумаге.

[Rus17]

1 - есть такой момент, статья 393 однако :
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

2 - если внимательно посмотреть статью 81 ТК РФ то можно найти много законных причин увольнения работника, а содержание в штате компании юристов вполне оправдано и за доказательной базой дело не постоит
3 - однако никто не отменял перенос заседаний на..."ознакомление сторон с новыми материалами" и обжалование в судах высшей инстанции
4 - конечно распространяются но нужно еще и требовать их соблюдения, иметь договор с прописанной полной а не теневой стоимостью, не иметь взысканий и потрудиться самому обзавестись доказательствами своей правоты.
5 - при условии что профсоюзы независимые а не прикормленные и находящиеся на содержании у компании - примеров отраслевых карманных полно - независимых единицы.

ИМХО Наш ТК защищает работодателя! Своими правами никого не удивишь (особенно нашей конституцией) а вот отстоять их...

[Челленджер]

Там, где в штате компании есть квалифицированные юристы, как правило, не возникает нарушений трудового законодательства. Права работника ущемляются там, где директор начинает путать себя с барином, а работников с крепостными. И суд в таких случаях очень быстро отменяет феодализм. Только не надо самим быть овцами. Овец стригут. Надо помнить о своих правах и вежливо, но твердо их защищать. А некоторые наши соотечественники...
Просто надо помнить, что место для бесплатной работы человек всегда найдет. А работодатель - это не сват и не брат, а покупатель вашего рабочего времени. И как в любом магазине вам ничего не дадут бесплатно, так и вам не сотит ничего бесплатно делать для работодателя. Сверхурочные? Будьте любезны оплатить в двойном размере. Работа, не входящая в должностные обязанности? Доплатите. Уволю за строптивость? Ну-ну, увольняйте, суд восстановит. В десятый раз уволю? Значит, суд в десятый раз восстановит, по накатанной колее. Когда это кончится? А когда барин вспомнит, что на дворе XXI век. Где же я после этого работу найду? А там же, где и работали - суд восстановил. Стригут только тех, кто на это соглашается.
Когда был на госслужбе, одно время имел начальника-барина. До сих пор с теплотой вспоминаю его лицо, когда я его барство обжаловал даже не в суде - этого не потребовалось, - а у вышестоящего генерала. После этого начальник страдал раздвоением личости - был вполне нормальным руководителем со мной и барином с теми, кто предпочитал терпеть и не жаловаться.

[SnowBars]

такой вопрос, при увольнении по собственному желанию, хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск (эт обязаны дать). Как лучше это получить, в какой момент спросить?
еще есть момент, зарплата черная, белая очень маааленькая, но за белую расписывался последний раз давно, получается что на бумаге я ее не получал, вот хочется тоже ее получить. Это тока через суд?

[Vasilisa]

такой вопрос, при увольнении по собственному желанию, хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск (эт обязаны дать). Как лучше это получить, в какой момент спросить?
Конечно лучше заранее напомнить расчетчику или ОК, что Вы рассчитываете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, в этом ничего страшного нет. В общем то и без напоминаний работников при увольнении производится полный расчет, в том числе и по неиспользованному отпуску за последние 2 года, даже если при увольнении ситуация так скажем, напряженная. В любом случае всё, что причитается по законодательству, всё всегда оформляют и выплачивают.

еще есть момент, зарплата черная, белая очень маааленькая, но за белую расписывался последний раз давно, получается что на бумаге я ее не получал, вот хочется тоже ее получить. Это тока через суд?
Если Вы сами не расписывались, то скорее всего это делал за Вас кто-то другой. Белую зарплату всегда оформляют, ежемесячно. Не может быть, чтобы бухгалтерия не вела кассовых отчетов, скорее всего отчеты кассира есть, а значит к ним приложены платежные ведомости на выплату зарплаты с подписями работников. Но об этом тоже можно спросить, может быть Вы просто забыли что расписались.
Только наверно имеет смысл сделать это после получения полного расчета при увольнении )

[SnowBars]

бух напротив сидит, ей до лампочки, точно знаю что не расписывался. За меня не могут расписаться т.к. раньше тока я расписывался и "крестик" у меня не простой :)

Ну что ж, бум так и действовать в скором будущем.

[Веро]

прошу совета у форумчан. тоже проблемы с расчетом в одной маленькой, но очень жадной до отдачи денег своим сотрудникам, строительной фирме. Заключила месяц назад с работодателем договор об услугах (не трудовой). Размер оплаты на срок действия договора (1 мес) указан в документе. Срок договора в конце октября истек. Тут, по уважительным семейным обстоятельствам мне пришлось срочно на несколько дней уехать. Естественно,писменно уведомив об этом работодателя, я получила отпуск за свой счет на несколько дней. По возвращению выясняется, что: за дни моего отсутствия они на мое место приняли другого человека. Претензий ко мне во время моей работы не было. Однако, допсоглашение к моему договору составлять не стали. То есть срок моего договора истек и на этом точка. В общем по этому вопросу претензий у меня нет. Без работы не останусь. Дело в следующем. Не выдают расчет за отработанное время. Обосновывая, до банальности просто - " сейчас денех нет - ждите". Но, пособирав информацию об этой конторе (жаль, что поздно кинулась), я поняла, что и меня собираются кинуть как одну из многих, кто работал в этой фирме. Система такая сейчас у нечистых на руку работодателей - набрать персонал,мурыжить пару месяцев бесплатно, типа потерпите вам воздасться, чтобы на них пахали без выходных и проходных, а потом "пшел вон" и мы тебе ничего не должны. Вобщем, как получить свои честно заработанные, если работодатель не собирается кхм, их в принципе выплачивать. Им, насколько я уже узнала, такие хитромудрые "фишки" не раз сходили с рук и работники облапошенные, проработав несколько месяцев бесплатно, уходили ни с чем. Как получить свои кровные? а заодно и проучить "барчука", то бишь владельца фирмы, который относится к своим подчиненным как к своим крепостным, считая , что ему все дозволено. Заранее СПАСИБО

[Челленджер]

Как получить свои кровные? а заодно и проучить "барчука", то бишь владельца фирмы, который относится к своим подчиненным как к своим крепостным, считая , что ему все дозволено.
В данном случае - прямая дорога в суд. Параллельно с судом, вспомните все о Вашей работе. Традиционные способы отблагодарить работодателя: увод клиентской базы - всех клиентов, кого запомнили, сманивайте в другую контору того же профиля; подрыв репутации фирмы - разослать от имени фирмы рекламный спам на весь город; широкая гласность - проинформировать правообладателей и УБЭП об использовании на фирме контрафактного программного обеспечения; еще больше гласности - рассказать о ситуации на фирме в СЭС и пожарном надзоре; добровольная помощь руководству - обзвонить статусных клиентов фирмы, представиться помощником директора, в грубой форме напомнить о просроченных платежах, пригрозить арбитражем; наша вечная любовь налоговая инспекция - по-дружески поделиться информацией о фирме; и конечно же администраторы сайтов по трудоустройству и кадровых агентств - предупредить всех о мошеннике-работодателе.
А пока Вы будете учить директора жизни, и решение суда подоспеет. При наличии у Вас на руках договора сумму по нему взыщут с вероятностью 99%. Если же на фирме "нет денег" - все взыщут судебные приставы.

[Веро]

а вот еще одна "фишка": подписывая "бумашку", где значиться "уволен с такого то числа, претензий не имею, с расчетом согласен, к выдаче столько-то", (но деньги выдадут позже по другой "бумажке"). я вот, думаю, подписывать али нет, то ли чудится мне уже во всем подвох, толи такая практика общепринята? Не будет ли потом это подписанное мной "претензий не имею" на руку должнику-работодателю и не подразумевает ли этот документ то, что если его подписали значит деньги сразу и получили ...простите, что путано, но раньше мне с подобными документами сталкиваться не приходилось.
знакомая бухгалтер говорит, что это формальность в приниципе, подписать и можно, но нечестность со стороны работодателя в том, что расчет все равно вовремя не даёт. Плизззз, разъясните, кто сталкивался.

[seishin]

Практика не общепринята, поэтому это туфта: расчет обязаны выдать в последний день работы, даже если Вы согласитесь получить позднее.
Думаю, Вы можете подписать, поскольку, если расчет будет неверен, Вы сошлетесь на ст.9 ТК, соглашение не может уменьшать гарантии на положенный размер расчета. К тому же, на момент подписания претензий не было, а потом появились.
Кроме того, если Вы изложили, как предусмотрено, из текста не следует, что Вы на руки получили, Вы только согласились с расчетом.

[Alexandrovna]

подписывая "бумашку", где значиться "уволен с такого то числа, претензий не имею, с расчетом согласен, к выдаче столько-то",
то что вы называете "бумажкой" в данном контексте, скорее будет Приказ об увольнении сотрудника. По нему деньги не получают. Поэтому подписывайте спокойно, если вы действительно согласны с датой увольнения.

(но деньги выдадут позже по другой "бумажке")
а вот это "бумажка" расходный кассовый ордер, либо расчетная ведомость, либо перечисляют вам на зарплатную карту (если таковая есть).

что расчет все равно вовремя не даёт.
Это уже другая песня. Если не выплатят во время, то статья 236 ТК РФ.

[rossin]

а вот еще одна "фишка": подписывая "бумашку", где значиться "уволен с такого то числа, претензий не имею, с расчетом согласен, к выдаче столько-то", (но деньги выдадут позже по другой "бумажке"). я вот, думаю, подписывать али нет, то ли чудится мне уже во всем подвох, толи такая практика общепринята? Не будет ли потом это подписанное мной "претензий не имею" на руку должнику-работодателю и не подразумевает ли этот документ то, что если его подписали значит деньги сразу и получили ...простите, что путано, но раньше мне с подобными документами сталкиваться не приходилось.
знакомая бухгалтер говорит, что это формальность в приниципе, подписать и можно, но нечестность со стороны работодателя в том, что расчет все равно вовремя не даёт. Плизззз, разъясните, кто сталкивался.

выше правильно сказали, это скорее всего был приказ об увольнении, и по нему денег не выдают, а в случае отказа его подписывать работодатель должен получить от вас письменный отказ, а затем составить акт об отказе, где подписываются два свидетеля, вроде так было.

[hild]

При явном обмане лучше не в суд сразу, а в трудовую инспекцию. Одаренные работодатели обычно считают, что если с ней дело не выгорит, то работник никуда далее не пойдет, и могут предоставить подложные документы о том, что работник получил расчет. А после этого если так и случится идете в прокуратуру и ваш работодатель уже никуда не денется, уголовное дело и трудовой спор в суде ему обеспечены. Или что быстрее если документы в трудовую просто не предоставит, сразу дело в суд. Главное иметь достаточно терпения.

[AgentSam]

знакомы приехал в москву на заработки, устроился на работу, занимался компьютерными сетями, договор не заключил. за 2,5 месяца зарплату ни разу не заплатили, при чем практически всем сотрудникам что делать в такой ситуации.
А о чем они думали все эти 2,5 месяца?

[nowa_kerby]

Напомню, что законодатель, возложил обязанность оформления трудовых отношений ( в течении 3 -х дней) на работодателя. А фактической допущение работника до рабочего места с ведома или по поручению работодателя (ст. 16, ст. 67 ТК РФ и Пленум ВС РФ №2) является началом трудовых отношений.
Работники, которые работают без трудовых договоров и с черными заработными платами всегда рискуют остаться ни с чем в случае конфликта с работодателем. Для того, чтобы Суд вынес решение в Вашу пользу, Вы должны доказать:
- что действительно состояли в трудовых отношениях с этим работодателем (свидетельские показания)
- что при приеме на работу Вам была установлена зарплата в определенном размере (свидетельские показания)
- что зарплата не была Вам выплачена. Косвенно это можно подтвердить, например, запросив сведения персонифицированного учета о начисленных взносах на пенсионное страхование.
Соответственно к судебном заседанию Вам надо подготовить доказательства. Если подтверждать вышеперечисленные факты Вы будете свидетельскими показаниями, то найти свидетелей, которые готовы дать показания в суде и продумать вопросы, которые Вы им будете задавать, чтобы получить нужные ответы. Если это будут какие-то документы, то их нужно собрать. Сведения о начисленных взносах Вы можете запросить в органах пенсионного фонда самостоятельно либо ходатайствовать перед судом, чтобы суд послал туда соответствующий судебный запрос.
В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.
Веским доказательством будут показания официально оформленных работников у того же работодателя, схожая норма при доказывании трудового стажа для начисления пенсии.
Но практика,к сожалению, показывает, что такие дела очень сложно выиграть.Однако, кто не рискует...Удачи

[ivanivani]

знакомы приехал в москву на заработки, устроился на работу, занимался компьютерными сетями, договор не заключил. за 2,5 месяца зарплату ни разу не заплатили, при чем практически всем сотрудникам что делать в такой ситуации.

ИМХО, надо обращаться в суд. Необходимые документы суд запросит сам у работодателя. Свидетельские показания дополнят картину.

[Rtutnyi]

Иной раз лучше всего заручиться поддержкой юриста; особенно, если «доказательств трудовых взаимоотношений между работодателем и работником не зафиксировано». Именно в такую ситуацию попал мой знакомый, по собственной глупости. Ему ответили вот здесь, кстати: http://www.zazakon.ru/gb/13/ Где-то год назад, правда.

[LeXXiK]

Прямо заявить работодателю о своем визите в прокуратуру, и если задолженность большая - в отдел по борьбе с экономическими преступлениями ГОВД. 99% случаев помогает вылечить голову работодателя. Если совсем отмороженные, то суд разберется, он почти в 100% случаев встает на сторону работника. ИМХО...