Медкомиссия

[AzPro]

Привет всем. Прошу знающих людей подсказать по поводу прохождения медкомиссии. Сначала немного предыстории:
Работаю на железной дороге. В 90-х годах периодичность прохождения составляла 5 лет. Когда в 2000-ых создали ООО "РЖД", установили периодичность 2 года. Причем хотели вообще каждый год, но рабочие погудели, и руководство "пошло навстречу". Хотя условия труда при этом совершенно не изменились. Почти 2 года назад у нас создали новую компанию (уже частную) - ООО "Трансремком". По роду деятельности мы сейчас оказываем услуги по ремонту пассажирских вагонов для ООО "РЖД". То есть, мы - отдельная от них организация. Сначала нам объявили, что проходить медкомиссию будем раз в 5 лет. Но сейчас изменили на раз в 2 года. При этом пытаются заставить проходить в наши выходные.
Теперь вопрос:
- насколько правомерно требование работодателя о прохождении медкомиссии работником в свой выходной без оплаты со стороны работодателя? И есть ли конкретная статья в законе, где такой порядок прописан?
- как вообще устанавливается периодичность прохождения медкомиссии?

[igpol]

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н. Периодичность составляет не реже чем 1 раз в 2 года.
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлен приложением N 3 этого же приказа.
Согласно ст. Статья 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом, представляется очевидным, что организация прохождения периодических медицинских осмотров является обязанностью работодателя. При этом является неправомерным требовать от работника прохождение обязательных медицинских осмотров в его выходные дни или отпуск, т.к., например, ежегодный отпуск предоставляется работнику для отдыха (п. 5 ст. 37 Конституции РФ устанавливает право каждого человека на отдых), и, если наступают обстоятельства, препятствующие использованию отпуска в соответствии с его целевым назначением, он переносится на другой срок. Все эти обстоятельства указаны в законодательстве (в частности, в ст. 124 ТК РФ указаны основания для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска).