Не заплатили зарплату

[SexLover2010]

Цитата: Сообщение от oootop указать Людей которые могут подтвердить что вы там работали, перечислить всех работников фирмы

И какой же му...к, прости Господи, работая под началом своего работодателя, будет его обси....?!!! Все в рот воды наберут, никто ничего не подтвердит, поскольку побоятся потерять работу!!!
Я уже работал в одной крупной сети ароматов,- догадаетесь в какой- это не сложно, так это аферист, которых ещё надо поискать, наконец-то посадили эту мразь, в тюрьме и сгниёт!!!

Добавлено через 3 минуты

Цитата: Сообщение от oootop в прокуратуре то ему всеравно прийдется с вами расчитаться.

Пока эта процедура закончится, вся башка уже будет белая, а вот грамотно пропиарить наглеца- это оптимальный способ, чтобы не повадно другим было. У меня уже есть аналогичный опыт)))

[Максим19801]

Цитата: Сообщение от SexLover2008 Пока эта процедура закончится, вся башка уже будет белая

Если даже думать об этом, то нет смысла и затевать все это. На каком-то этапе не выдержишь и бросишь. Результат- работодатель еще больше поверит во вседозволенность и еще больше будет беспредельничать. Надеяться, что это будет оценено по достоинству- пустой номер.

Нет желания обращаться в прокуратуру- можно обратиться в Федеральную Инспекцию по труду, ставь вопрос о возбуждении администривного производства по ст.5.27 КОАП РФ.
Не заплатили первый раз- административка по ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ.
Не заплатили еще раз в течение года- получи ч.2 ст.5.27 КОАП РФ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[ArgusSled]

DimonK,
испытатльный срок только в рамках трудового договора - до трех месяцев

[shadow_swd]

Можно сходить прокуратур, а комиссия по решению трудовых споров, по своему опыту знаю, не работает, пока им не спустят дерективу с выше

[SexLover2010]

Ну, вот, Господа, очередной кризис в Великой и Могучей России нагрянул, теперь не на словах, а на деле решайте свои вопросы, касающиеся сокращения штата сотрудников и спорьте с работодателями через вышеперечисленные органы защиты наших с Вами прав! Авось, восстановят опять на работе!
Всех благ в новом году и побед в нелёгкой тяжбе!!!!

[Саша Черный]

У нас такая хня на работе :
Закрывается компания ... в день по 10-15 человек увольняют (порциями) , причем все "по собственному".
Самое херовое , задолженность по ЗП уже аж 2 месяца с лишним ... при том что это коммерческая организация!
Посоветуйте как быть ? ... боюсь если уволят (опять же будут просить написать "по собственному") то я ВООБЩЕ денег от них не увижу

ЗЫ: Недавно разошелся с женой , живу с сыном. Я единственный источник доходов!

[plut]

Цитата: Сообщение от Саша Черный Посоветуйте как быть ? ... боюсь если уволят (опять же будут просить написать "по собственному") то я ВООБЩЕ денег от них не увижу

скромный вопрос, насколько увидишь денег если не по собственному
ну наверно это будет официальная часть, через некоторое время,
а учитывая нынешнии планы на инфляцию и что это некоторое время тоже надо жить - хз
попробуй договорится полный расчет взамен на желание

или вариант:
в отпуске давно был? напиши заявление на отпуск
денег скорей всего сразу не дадут но зато появится время на "поискать место" с планами вытащить хоть официалку

или прямой конфликт со всеми атрибутами: булыжник, прокуратура, нервы.

но по мне в такой ситуации лучше не доволить до предела
подыскать другое место работы и перейти с попыткой вытащить деньги
если ты в массе организованной профсоюзом, то прямой конфликт тоже неплохо прокатывает - но как-то непохоже по твоим описаниям на желание биьтся у остальных, видимо все таки есть куда уйти.

[Константинус]

Цитата: Сообщение от Саша Черный боюсь если уволят (опять же будут просить написать "по собственному") то я ВООБЩЕ денег от них не увижу

Трудно сказать, что будет на самом деле, какими частями они будут Вам выплачивать, но по ТК РФ Вы имеете право на всю зарплату, и не важно, сами Вы уволились, или не сами.

[Rus17]

право то имеете да вот этого еще добиться надо...к тому же можете претендовать на пени за задержку ЗП в размере 13/300 % за каждый день задержки
к тому же если ваш работодатель хотя бы частично погасил (хоть 100 руб) срок опять смещается еще на 30 дней потом рассмотрение заявления в прокуратуре 30 дней и при доказанном отсутствии умысла со стороны работодателя в задержке просто выпишут предписание на выплату или штраф в 40 тыс...а вы как были без ЗП так и останетесь

[Константинус]

Цитата: Сообщение от Rus17 право то имеете да вот этого еще добиться надо...к тому же можете претендовать на пени за задержку ЗП в размере 13/300 % за каждый день задержки к тому же если ваш работодатель хотя бы частично погасил (хоть 100 руб) срок опять смещается еще на 30 дней потом рассмотрение заявления в прокуратуре 30 дней и при доказанном отсутствии умысла со стороны работодателя в задержке просто выпишут предписание на выплату или штраф в 40 тыс...а вы как были без ЗП так и останетесь

Обнадежили человека, ничего не скажешь.

[Rus17]

Я это к тому что реально добиться получения задолженности крайне сложно можно по полгода ждать пока все эти трудинспекции, прокуратуры начнут действительно "изымать-списывать" средства, даже имея на руках решение суда и судебных приставов под-мышкой вы попадаете в очередность на списание долгов со счетов компании-при недостаточности средств на счетах для погашения (хотя конечно по закону вы должны пойти в первую очередь вас засунут в 5 после налогов и алиментов и вам опять придется писать в прокуратуру что безобразие не выполняется решение суда и опять 30 дней)
И вообще - весь наш трудовой кодекс написан на работодателя и отражает всецело его интересы, а коррумпированные чиновники только помогают но не вам - везде надо входящие копии штампики звонить следить за ходом рассмотрения вопроса.
Потому только хождения по инстанциям иски письма и борьба ... проще договориться полюбовно-откаты процветают

[Константинус]

Rus17, не устану повторять: права существуют до тех пор, пока за них борются.

[Rus17]

о меня сегодня на работе приятно удивил один работник:
Не канителясь без всяких там перерывов в работе и заявлений сразу подал в суд, выиграл, наши с обжалованием прохлопали, пришел на работу с решением - ему сказали мол ждите в порядке очереди после налогов (стандартная отговорка) - он не тормозя к судебным приставам и уже с ними "под ручку" списал со счета только что поступившие на счет компании деньги в обход картотеки налоговой на сумму задолженности ЗП с пенями и моральным к тому же приставы сверх его денег сняли с нас 7% с общей суммы - красиво!

Вот так умыл расслабились...во сколько это ему стало интересно...

[Константинус]

Цитата: Сообщение от Rus17 во сколько это ему стало интересно...

См. сообщение №27

[ruslacan]

Цитата: Сообщение от Rus17 Я это к тому что реально добиться получения задолженности крайне сложно можно по полгода ждать пока все эти трудинспекции, прокуратуры начнут действительно "изымать-списывать" средства, даже имея на руках решение суда и судебных приставов под-мышкой вы попадаете в очередность на списание долгов со счетов компании-при недостаточности средств на счетах для погашения (хотя конечно по закону вы должны пойти в первую очередь вас засунут в 5 после налогов и алиментов и вам опять придется писать в прокуратуру что безобразие не выполняется решение суда и опять 30 дней) И вообще - весь наш трудовой кодекс написан на работодателя и отражает всецело его интересы, а коррумпированные чиновники только помогают но не вам - везде надо входящие копии штампики звонить следить за ходом рассмотрения вопроса. Потому только хождения по инстанциям иски письма и борьба ... проще договориться полюбовно-откаты процветают

Наш трудовой кодекс защищает права работников, но не все методы используются. Создать правовую норму - это еще пол дела.
Суды в трудовых спорах при грамотной постановке вопроса обычно удовлетворяют требования работника, например по восстановлению на работе. Если увольнение было на незаконных основаниях или была нарушена процедура увольнения, причем с компенсацией работнику времени за вынужденный простой.
Плюсы нашего трудового законодательства:
1. Работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
2. При увольнении по инициативе работодателя, доказывать в суде правомерность увольнения обязанность работодателя. (если написали по собственному желанию, то это увольнение по инициативе работника и доказывать неправомерность - обязанность работника)
3. Сроки рассмотрения дел - до истечения месяца со дня поступления заявления в суд.
4. Нормы ТК распротраняютс на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
5. Профсоюзы дают работникам очень сильный инструмент защиты своих трудовых прав ( это все есть в ТК, но не используется в реальности).

Минусы тоже есть. Но наш ТК защищает работника!
Вопрос в другом знает ли работник об этом?