Вопрос о срочном трудовом договоре.

[Mr_Brown]

Человек работает вахтой в районе Крайнего Севера. С ним заключен срочный трудовой договор (СТД), срок действия которого ограничен сроком действия договора между между компанией-нанимателем и компанией-подрядчиком (назовем Главный Договор - ГД).

Проблема в том, что человек работает уже более полугода, а этот самый договор между нанимателем и подрядчиком даже не подписан. Могут ли в любой момент человеку сказать что он уволен в связи с истечением срока ГД, если он так и не будет заключен?

[Челленджер]

Цитата: Сообщение от Mr_Brown Могут ли в любой момент человеку сказать что он уволен в связи с истечением срока ГД, если он так и не будет заключен?

Сказать, конечно, могут. И это, и все остальное, вплоть до ненормативной лексики. Вот только после этих слов работник может обратиться в суд. И в суде выяснится немало интересного. В частности, выяснится, что перечень оснований для заключения срочного трудового договора сформулирован в статье 59 Трудового кодекса РФ. И там совсем ничего не написано про такой срок действия договора, как

Цитата: Сообщение от Mr_Brown сроком действия договора между между компанией-нанимателем и компанией-подрядчиком

По статье 59 ТК РФ (если очень интересно, читайте тут

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

сроком договора может быть или сезон (для сезонной работы), или период выполнения определенной работы (если она конечна по своей природе), или время года (если работа сезонная), или время отсутствия основного работника (для некоторых категорий, например декретниц). И всё. Никаких других оснований для срочности нет. Так что в Вашем случае будет неплохо работать статья 58 ТК РФ, а именно: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Примечание - поскольку в данном посте нет возможности привести все трудовое законодательство, при обращении в суд настоятельно рекомендую воспользоваться услугами адвоката. Ну или хотя бы студента-юриста. Дело простое, так что горе-работодатель тут обломается.

[proks]

Действующим трудовым законодательством обязанность оформления трудового договора возлагается на работодателя.
По общему правилу, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Часть 2 этой же статьи предусматривает, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома и согласия работодателя. Так что фактическое допущение к работе по истечении шести месяцев - факт легко доказуемый, хотя бы ведомостями на получение зарплаты.
Что же касается "любого момента", то это спорно. При рассмотрении такого спора в суде будут рассматриваться трудовые договоры других работников, выполняющих аналогичные трудовые обязанности. Кроме того, нужно смотреть приказ о приеме на работу, без которого бухгалтерия зарплату начислять не будет.

[nowa_kerby]

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Это общее правило. Иные случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 ТК:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, право работодателя на заключение с работником срочных трудовых договоров не безгранично. В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом. считается заключенным на неопределенный срок.
Вы можете обжаловать действия работодателя в Федеральную инспекцию труда, либо обратиться в суд с иском о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок.

[chul_ishim]

итересно. а приказ о принятии на работу есть? если приказ имеется то тут можно добиться подписания договора