Правила Форума редакция от 22.06.2020 |
|
|
|
|
|
Опции темы | Опции просмотра | Language |
02.11.2009, 20:06 | #1 |
Пользователь
Пол: Регистрация: 20.11.2006
Сообщений: 61
Репутация: 16
|
Записи в трудовой книжке без оповещения работника
Новый директор провёл акцию по проверке трудовых книжек. Он усмотрел нарушения в некоторых приказах старого директора о присвоенях квалификации, по назначению на новые должности и т.д. Соответственно усмотренным нарушения в приказах, он добавил в трудовые книжки записи об отмене предыдущих записей. В некоторых книжках таких записей об отмене набралось по нескольку страниц. Некоторые отменённые записи имели давность по 3-4 года.Например была отменена запись о том, что человек проработал в должности три года, из-за направильности приказа о назначении(неправильность состояла в отсутствии необходимого образовательного ценза _по мнению директора_).
С изменениями работники не ознакомлены. Изменения становятся известны, случайно, например , когда человек приходит за копией трудовой. Три вопроса: 1: правомерны ли вообще изменения в трудовой книжке по таким причинам? 2: Какие максимальные проблемы можно создать директору из-за нарушения процедуры внесения записей в трудовые книжки? 3: Можно ли вызвать проверку всех книжек, и что будет директору , если найдут массовое нарушения? |
Реклама: | термостат 3 м (для 1-го фреонового охладителя) | билеты на руки вверх 14-15 марта 2025 | дом под ключ барнхаус мини | Conecte Facebook Pages a Loja Integrada | электропривод belimo |
10.11.2009, 09:06 | #2 |
Постоялец
Пол: Регистрация: 05.05.2009
Адрес: СССР
Сообщений: 426
Репутация: 217
|
Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника
Трудовые книжки всех и вся ведутся единообразно в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003 г. Правильно ли сделаена запись или нет, решайте сами с учетом предъявляемых трубований.
Неприятностей сделать руководителю можно массу, путем обжалования записи в суд или путем подачи заявления в Государственную инспекцию труда, а вот что ему за это будет - определить сложно. Это могут решить только соответствующие органы в зависимости от того, что будет указано в заявлении. Трудинспекция может наложить штраф, и не маленький. Последний раз редактировалось proks; 10.11.2009 в 09:10.. |
08.05.2010, 18:44 | #3 |
Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника
Новый директор неправ. Тут можно в суд.
__________________
Собираю спасибки |
|
23.06.2010, 14:35 | #4 |
Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника
Любяя запись в трудовую книжку должна быть обоснована процедурой исполнения и зафиксирована приказом, с которым Вас обязаны ознакомить. изготовление актов, приказов, и тд. задним числом противозаконно. Больных начальников необходимо лечить!!!! Успехов ВАМ!!
|
|
07.07.2010, 11:54 | #5 |
Новичок
Пол: Регистрация: 18.05.2009
Сообщений: 16
Репутация: 0
|
Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника
Например была отменена запись о том, что человек проработал в должности три года, из-за направильности приказа о назначении(неправильность состояла в отсутствии необходимого образовательного ценза _по мнению директора_).
На лицо нарушение Ваших трудовых прав и ухудшение условий труда работников! Что делать в таких случаях-обращаться в испекцию по труду и в прокуратуру, впоследствии если она ,если углядти нарушения, и будет гос.обвинителем в суде, что Вам на руку. На что ссылаться! 1. Если работник, образование которого перестало устраивать раб-ля, в начале своей трудовой деятельности не подписывал должностной иснтрукции-с него и взятки гладки! Потому как, на что будет ссылаться раб-ль, утверждая, что данная должность подразумевает гарвард? 2. Если тот же работник все же ее подписал, но их совместное решение о допущении работника до рабочего места закреплено трудовым договором и соответствующим приказом, то что он скажет, что работник укрыл от него информацию о своем образовании?Дак это уже совсем другая итория.. 3. Тот факт, что то было другое начальство-вообще для нас роли не играет. Это то, что я углядела из Вашего письма, конечно, я уверена, там много и много больше ляпов... Интересно, что инспектор кадров у Вас такой безграмотный, а ведь им тоже предусмотрены штрафы!Если только она поручения самодура не оформила приказом или поручением. Напоминаю просроки. Если отношения с раб-лем продолжаются, то пройдитесь по нем вышеуказанными организациями. Если нет, не теряйте времени подавайте в суд, сроки очень малы ( Трудовой кодекс Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.) |
28.10.2010, 09:53 | #6 |
Пользователь
Пол: Регистрация: 20.11.2006
Сообщений: 61
Репутация: 16
|
Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника
а как устанавливается дата, когда работник узнал о неправомерной(по его мнению ) записи в трудовой книжке? никаких оповещений директор не организовывал. Но с книжки снимали копию, для другой работы. Можно ли дату снятия копии считать датой узнавания? |
14.01.2011, 15:37 | #7 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Re: Записи в трудовой книжке без оповещения работника
Не правомерны, вы не сможете доказать, что работник фактически не выполнял работу соответствюще квалификации и т.п. Правильное решение - привести все в соответствие с законодательством с момента выявления нарушений, да и то в установленном порядке. - с уведомлением об изменении существенных условий труда и т.п.
Больше создадите себе головной боли. Правильное решение - привести в соответствие с действующим законодательством. Директору может и выпишут штраф, но основную вину переложат на ответсвенного за кадровую работу, вполть до увольнения.
Можно лучше сразу заявление на увольнение по собственному желанию написать и поискать другое место работы. Трудовые отношения - это командная форма отношений, где люди находят компромисы и решают совместно вопросы. При таких взаимоотношениях лучше недопускать ошибок и траты нервов, а расстаться заблаговременно и по-хорошему. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Как заставить работать оповещения в заданиях MS SQL Server 2005? | karepan | Базы данных | 1 | 25.12.2009 10:22 |
Добавить в контакты без оповещения | Andreus77 | ICQ, QIP, Miranda, R&Q и другие... | 14 | 22.07.2008 17:20 |
Запись в трудовой книжке | hack | Трудовое право | 18 | 23.06.2008 16:00 |
|
|