Записи в трудовой книжке без оповещения работника

[eeonw]

Новый директор провёл акцию по проверке трудовых книжек. Он усмотрел нарушения в некоторых приказах старого директора о присвоенях квалификации, по назначению на новые должности и т.д. Соответственно усмотренным нарушения в приказах, он добавил в трудовые книжки записи об отмене предыдущих записей. В некоторых книжках таких записей об отмене набралось по нескольку страниц. Некоторые отменённые записи имели давность по 3-4 года.Например была отменена запись о том, что человек проработал в должности три года, из-за направильности приказа о назначении(неправильность состояла в отсутствии необходимого образовательного ценза _по мнению директора_).

С изменениями работники не ознакомлены. Изменения становятся известны, случайно, например , когда человек приходит за копией трудовой.

Три вопроса:

1: правомерны ли вообще изменения в трудовой книжке по таким причинам?

2: Какие максимальные проблемы можно создать директору из-за нарушения процедуры внесения записей в трудовые книжки?

3: Можно ли вызвать проверку всех книжек, и что будет директору , если найдут массовое нарушения?

[proks]

Трудовые книжки всех и вся ведутся единообразно в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003 г. Правильно ли сделаена запись или нет, решайте сами с учетом предъявляемых трубований.
Неприятностей сделать руководителю можно массу, путем обжалования записи в суд или путем подачи заявления в Государственную инспекцию труда, а вот что ему за это будет - определить сложно. Это могут решить только соответствующие органы в зависимости от того, что будет указано в заявлении. Трудинспекция может наложить штраф, и не маленький.

[AgentSam]

Новый директор неправ. Тут можно в суд.

[Partizan 1]

Любяя запись в трудовую книжку должна быть обоснована процедурой исполнения и зафиксирована приказом, с которым Вас обязаны ознакомить. изготовление актов, приказов, и тд. задним числом противозаконно. Больных начальников необходимо лечить!!!! Успехов ВАМ!!

[nowa_kerby]

Например была отменена запись о том, что человек проработал в должности три года, из-за направильности приказа о назначении(неправильность состояла в отсутствии необходимого образовательного ценза _по мнению директора_).
На лицо нарушение Ваших трудовых прав и ухудшение условий труда работников!
Что делать в таких случаях-обращаться в испекцию по труду и в прокуратуру, впоследствии если она ,если углядти нарушения, и будет гос.обвинителем в суде, что Вам на руку.
На что ссылаться!
1. Если работник, образование которого перестало устраивать раб-ля, в начале своей трудовой деятельности не подписывал должностной иснтрукции-с него и взятки гладки! Потому как, на что будет ссылаться раб-ль, утверждая, что данная должность подразумевает гарвард?
2. Если тот же работник все же ее подписал, но их совместное решение о допущении работника до рабочего места закреплено трудовым договором и соответствующим приказом, то что он скажет, что работник укрыл от него информацию о своем образовании?Дак это уже совсем другая итория..
3. Тот факт, что то было другое начальство-вообще для нас роли не играет.
Это то, что я углядела из Вашего письма, конечно, я уверена, там много и много больше ляпов...
Интересно, что инспектор кадров у Вас такой безграмотный, а ведь им тоже предусмотрены штрафы!Если только она поручения самодура не оформила приказом или поручением.
Напоминаю просроки. Если отношения с раб-лем продолжаются, то пройдитесь по нем вышеуказанными организациями. Если нет, не теряйте времени подавайте в суд, сроки очень малы ( Трудовой кодекс Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.)

[eeonw]

Цитата: Сообщение от nowa_kerby Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.)

а как устанавливается дата, когда работник узнал о неправомерной(по его мнению ) записи в трудовой книжке? никаких оповещений директор не организовывал. Но с книжки снимали копию, для другой работы. Можно ли дату снятия копии считать датой узнавания?

[SkyWeSt]

Цитата: Сообщение от eeonw 1: правомерны ли вообще изменения в трудовой книжке по таким причинам?

Не правомерны, вы не сможете доказать, что работник фактически не выполнял работу соответствюще квалификации и т.п. Правильное решение - привести все в соответствие с законодательством с момента выявления нарушений, да и то в установленном порядке. - с уведомлением об изменении существенных условий труда и т.п.

Цитата: Сообщение от eeonw 2: Какие максимальные проблемы можно создать директору из-за нарушения процедуры внесения записей в трудовые книжки?

Больше создадите себе головной боли. Правильное решение - привести в соответствие с действующим законодательством. Директору может и выпишут штраф, но основную вину переложат на ответсвенного за кадровую работу, вполть до увольнения.

Цитата: Сообщение от eeonw 3: Можно ли вызвать проверку всех книжек, и что будет директору , если найдут массовое нарушения?

Можно лучше сразу заявление на увольнение по собственному желанию написать и поискать другое место работы. Трудовые отношения - это командная форма отношений, где люди находят компромисы и решают совместно вопросы. При таких взаимоотношениях лучше недопускать ошибок и траты нервов, а расстаться заблаговременно и по-хорошему.