Увольнение задним числом работницы находящеся в декретном

[baltika]

Ситуация следующая.
С работником был заключён срочный трудовой договор. В время работы работница забеременела. Работодатель уволил её по истечению срока трудового договора.
Судом увольнение признано незаконным, и суд обязал работодателя продлить трудовой договор до окончания беременности по ст.261 ТК.
В начале 10 августа работница родила. В начале 4 сентября представила свидетельство о рождении работодателю. 18 сентября работодатель пригласил работницу за расчётом и получением трудовой книжки. 18 сентября был издан приказ уволить работницу с 10 августа. В трудовой книжки также стоит. Уволить с 10 августа, дата приказа 18 сентября.
Вопросы:
1. Правомерно ли увольнение задним числом? (так в ТК написано «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность»). В данном случае это за исключением или нет?
2. Если не правомерно и нужно обращаться в суд, что требовать: Признать увольнение недействительным или изменение даты увольнения или что-то ещё?

Добавлено через 2 минуты
и в догонку
3. Правомерно ли само увольнение? Или работодатель не может её уволить до выхода из декретного отпуска?

[Ksandrtdutyb]

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Обращаю внимание, что в данном случае речь идет о продлении договора только на период беременности. Получается, что работодатель вправе, точнее сказать работодатель не нарушит нормы закона, при увольнении женщины в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в случае истечения срока трудового договора. Трудовой кодекс не содержит норм гарантирующих права этих категорий женщин, работающих по срочному трудовому договору.
Также, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока действия договора:
- продолжающую работать после беременности (в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности);
- если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно, с письменного согласия женщины, перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (работодатель обязан предлагать вакансии, отвечающие требованиям Трудового кодекса).
Увольнение задним числом однозначно незаконно. На мой взгляд - необходимо готовить иск об обязании изменения даты увольнения.

[baltika]

Ksandrtdutyb -
1. Вопрос звучал - правомерно ли увольнение задним числом. И ни как иначе. Вы не ответили на заданный вопрос. Повторюсь, можно ли писать приказ 18 сентября, на уволнение с 10 августа. И такие же даты ставить в трудовой книжке? Правомерно ли это?

[Ksandrtdutyb]

Вопросов прозвучало три и на каждый был дан ответ.

Цитата: Сообщение от Ksandrtdutyb Увольнение задним числом однозначно незаконно. На мой взгляд - необходимо готовить иск об обязании изменения даты увольнения.

Это разве не ответ?

Цитата: Сообщение от baltika Ksandrtdutyb - 1. Вопрос звучал - правомерно ли увольнение задним числом. И ни как иначе. Вы не ответили на заданный вопрос. Повторюсь, можно ли писать приказ 18 сентября, на уволнение с 10 августа. И такие же даты ставить в трудовой книжке? Правомерно ли это?

Очень своеобразно спасибо сказали.

[baltika]

Спасибо
Извините, последний обзац пропустил

[proks]

если все данные изложены правильно, увольнение в судебном порядке следует признать незаконным, так как соглсно п. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если такие сведения были представлены работодателю 4 сентября. а увольнение последовало лишь 18-го то этот срок пропущен и работница должна быть восстановлена. Единственной проблемой будет доказывание даты, когда работодатель узнал об окончании беременности.

[Kodeks50]

Цитата: Сообщение от proks Единственной проблемой будет доказывание даты, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Откуда проблема? Вот

Цитата: Сообщение от baltika В начале 4 сентября представила свидетельство о рождении работодателю.