Вернуть деньги

[fevs]

Здравствуйте, прошу помощи в таком вопросе.
Заплатил Н-ую сумму денег наличными за рекламу в газете, газету хотят закрыть, а вот деньги возвращать не хотят, на что намекают.На руках есть кассовый и товврный чек с печатью и подписью.
Возможно ли вернуть деньги и куда обращаться?

Вопрос 2: Работал в этой газете редактором, трудовые отношения оформлены не были, но есть договор между учредителем и редактором (мной), который выступает в качестве устава газеты. Так можно ли вернуть заработанные деньги, есть 2 свидетеля (их тоже с зарплатой кинули и не оформляли Тр. отношения).
И является ли лицензия на выпуск СМИ действительной, так как в договоре между редактором и учред. в качестве редактора не офрмленный сотрудник. если нет то что за это грозит учредителю (ООО).

[Константинус]

Цитата: Сообщение от fevs Возможно ли вернуть деньги и куда обращаться?

Возможно, на лицо - договор о возмездном оказании услуг (рекламных). Об отказе от исполнения такого договора говорит ст. 782 ГК РФ. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Цитата: Сообщение от fevs куда обращаться?

Сказать, что если не вернут - Вы пойдёте в суд, где их прищучат, ежели они не испугаются, то непосредственно в суд.

Цитата: Сообщение от fevs трудовые отношения оформлены не были

Если есть документы, подтверждающие Вашу работу - ведомости, налоговые отчисления в различные фонды, книга с подписями о получении зарплаты и прочее, то понудить оформить договор не составит проблемы, о чём говорит абз. 2 ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе).

При этом работодателя ещё и должны наказать по ст. 5.27 КоАП РФ.

Цитата: Сообщение от fevs но есть договор между учредителем и редактором (мной), который выступает в качестве устава газеты.

Не понял, какой договор, выступающий Уставом? Устав, есть Устав, и ничего более. Или Вы имеете ввиду Учредительный договор? Тогда Вы - один из учредителей. Но только для подтверждения факта Вашей трудовой деятельности это не имеет значения, потому как можно быть только учредителем, можно - и учредителем, и работником, а можно, как Вы понимаете, только работником, т.е. безусловной зависимости учредительства от трудовой деятельности, и наоборот, не существует.

Цитата: Сообщение от fevs Так можно ли вернуть заработанные деньги, есть 2 свидетеля (их тоже с зарплатой кинули и не оформляли Тр. отношения)

Однозначно сказать невозможно (но, скорее, да, чем нет), главное здесь - доказать (в т.ч. и так, как написано выше) сам факт трудовой деятельности, только после этого работодателя понудят выплатить зарплату.

Цитата: Сообщение от fevs И является ли лицензия на выпуск СМИ действительной

О какой лицензии идёт речь? если мне не изменяет память и собственный опыт, чтобы выпускать газету не нужна лицензия. А вот зарегистрировать её необходимо.
Если переформулировать вопрос, и заменить слово "лицензия" на слово "регистрация", то ответ такой:
Регистрация является действительной, даже если и все сотрудники не оформлены надлежащим образом, потому как то, что Вы противопоставляете, не является взаимоисключаемым. Регистрация газеты - это одно. Трудовые отношения – совсем другое.

Цитата: Сообщение от fevs если нет то что за это грозит учредителю (ООО).

Статья 5.27 ТК РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Плюс к этому можно попробовать взыскать с работодателя (всё в том же иске) проценты за пользование чужими денежными средствами - ст. 395 ГК РФ. Ответственность за неисполнение денежного обязательства

1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму.
3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.