Запись в трудовой книжке

[hack]

Здравствуйте.
Возник такой вопрос: после срочной службы проработал на гражданке что то около года, затем пошёл контракником на действительную, через десять лет уволился и сейчас успешно тружусь на гражданке.
НО в трудовой книжке нет никаких записей о службе, как мне объяснили - запись должны были сделать в части при увольнении. Вопрос - существенно ли отсутствие этой записи и если да, то на что это повлияет и как исправить.
Заранее спасибо.

[Senya]

Да, существенно. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Если тебе не внесли запись о твоем трудовом стаже, то получается, что этого стажа как бы нет. Соответствии с п. 21 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Тебе трудовую книжку заводил работодатель на гражданке? если да, попробуй подойти к нему с военным билетом, может он тебе внесет запись. Вот, почитай статейку, может чем-то поможет http://rapidshare.com/files/35716398/trudovaya.rar

[Vasilisa]

Пенсионный фонд РФ ежегодно рассылыет каждому человеку информационное письмо. В этом письме указана сумма страховых взносов, отчисленных с годового заработка в накопительную и страховую части взносов. Но самое главное там указано Ваше место работы, откуда Ваши взносы поступали в ПФ. Если у Вас были такие письма в период службы, то по поводу начисления пенсии будут возможно трения, но проблем серьезных скорее всего не будет. Но это касаемо только будущей пенсии.
Сегодня в любом случае, в Ваших интересах отразить этот стаж, ведь неизвестно как завтра изменится законодательство, хотя бы оплата больничного листа и прочее.

[vadim_81]

В каждой зарплате есть отчисления на пенсионный фонд.Проблемы могут возникнуть только при оформлении документов при выходе на пенсию

[KIA1966]

В любом случае следует иметь - тогда не возникают излишние вопросы и не надо дублировать дополнительными справками.

[aavmost]

Вопрос: какие последствия может иметь запись "дубликат" на
первой странице труд. книжки?

[lutzov]

Цитата: Сообщение от aavmost Вопрос: какие последствия может иметь запись "дубликат" на первой странице труд. книжки?

Да никаких, разве что если в органы на работу собирётесь, будут задавать глупые вопросы типа, а где потеряли оригинал, а вы что судились, и т.п.
Сейчас главное это страховой стаж.

[Макарыч]

Работал у ИП 1.5 года водителем,ходил на межгород.
31.12.2007г. поставил авто на стоянку предпринимателя. Там Новый год,праздники и все такое! После праздников,я решил уволиться. ИП требует от меня возмещения якобы сломанного рессорного листа и т.д. (которое всё стоит немалые денюжки). Я отказался что-либо платить,сославшись на то,что грузы я возил не свои,а его и то,что заказы на перевоз грузов искал тоже он! И тогда он меня увольняет по ст.81 часть 1 пункт 7 ТКРФ (уволен в связи с утратой доверия) и делает надлежащую запись в трудовой книжке!

вопрос: Чем это чревато при дальнейшем устройстве на работу? И имел ли он право увольнять меня 31.12.2007г.,так как по закону этот день был нерабочим (праздничным) днем?

[synk]

Недоверие к работнику работодатель должен доказать конкретными фактами (например, актом о недостаче и т.п.).

2.8.6.7. Досрочное расторжение трудового договора в связи
с совершением виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, например банковским служащим, кассиром, кладовщиком, экспедитором и т.п. В общем случае увольнение работника по указанному основанию допускается при условии, что:
работнику, согласно заключенному с ним трудовому договору, было поручено выполнение работы (трудовой функции), предусматривающей непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствующую работу, что документально подтверждено;
факт совершения работником виновных действий соответствующим образом зафиксирован в документах;
совершение виновных действий дает основание работодателю для утраты доверия к данному работнику.
Вновь подчеркнем, что документы, фигурирующие в качестве доказательств вины работника, должны быть надлежащим образом оформлены. Вместе с тем необходимо обратить внимание и на то, что перечень обстоятельств, наступление которых может в принципе рассматриваться работодателем в качестве дающих основание для утраты доверия в отношении того или иного работника (с учетом изложенного выше), на самом деле более обширен, чем это может показаться уважаемым читателям на первый взгляд. Так, правоприменительная практика последних лет указывает на то, что в качестве таких обстоятельств работодателями могут приниматься во внимание:
обстоятельства, сами по себе указывающие на незаконный характер действий работника, а именно: получение оплаты за реализованные товары (услуги) без соответствующих документов, недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств и т.п.;
обстоятельства, указывающие на халатное отношение работника к своим трудовым обязанностям, которое, в свою очередь, дает работнику основания для утраты доверия, в том числе: прием и выдача денежных сумм без надлежащего оформления, хранение ключей от помещений с материальными (денежными) ценностями в ненадлежащем месте, бесконтрольное хранение ценностей, содержание помещений и оборудования, предназначенных для хранения ценностей, в ненадлежащем состоянии, делающим возможным их хищение (утрату) и т.п.;
обстоятельства, указывающие на использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Следует также подчеркнуть, что в соответствии с рассматриваемым положением Трудового кодекса не делается различий в отношении того, были ли совершены виновные действия однократно или повторно (дважды и более раз), каков размер причиненного действиями ущерба и т.п., - основание для досрочного расторжения трудового договора заключается в самом факте совершения тем или иным работником виновных действий и его соответствующем (документальном) подтверждении. Несущественно и то, был ли ранее с виновным работником заключен договор о полной материальной ответственности или нет. Наконец, не имеет значения и то, являлась ли работа, предусматривающая непосредственное обслуживание виновным работником материальных (денежных) ценностей, основной или последний выполнял ее по совместительству.
С другой стороны, увольнение отдельных категорий работников по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ, нельзя реализовать в связи с тем, что им не может быть поручено (доверено) выполнение соответствующих видов работ <*>.
--------------------------------
<*> В частности, главный бухгалтер предприятия не может выполнять трудовые обязанности, предполагающие непосредственную ответственность за те или иные ценности, и, таким образом, не может быть уволен по рассматриваемому в рамках данного параграфа основанию.

Подытоживая, заметим, что для принятия решения об увольнении виновного работника в связи с утратой к нему доверия, работодателю, как правило, достаточно перечисленных выше документов, т.е. такое решение может быть принято и в отсутствие вступившего в законную силу приговора суда, как это предусмотрено подпунктом "г" пункта 6 (см. ранее). Однако в том случае, когда факт совершения работником виновных действий (хищения, взяточничества, иных корыстных правонарушений) установлен в предусмотренном законом порядке, виновный может быть уволен в связи с утратой доверия и в случае, если совершение таких действий не связано с выполнением работы по обслуживанию материальных (денежных) ценностей.
Если же виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены работником вне места работы либо по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается в течение одного года, исчисляемого с даты, когда работодателю стало известно о проступке работника (см. часть пятую статьи 81 ТК РФ).
Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

[Челленджер]

В данном случае лучше всего обратиться в суд. Сейчас 80-90% трудовых споров решается в пользу работника против работодателя. Трудовая книжка - это Ваша профессиональная репутация! Поэтому непременно наймите себе адвоката, специализирующегося по трудовым спорам. С высокой вероятностью Вы выиграете процесс, и некрасивая запись будет изменена.

[mercurey]

Такой вопрос: Имеет ли право руководство увольнять сотрудника за прогул по статье(с записью в трудовой) 01.02.2008, если заявление об увольнении написано им 01.01.2008?

[oootop]

mercurey, В зависимости от ситуации.
Расмотрим ситуацию когда да - вы написали заявление на увольнение 01,01,08 вам подписали заявление об увольнении с отработкой в две недели. Но вы не отработав две недели или не доконца отработав ушли в другое место работы и ваш бывший работодатель подождав некоторое время вус уволил по статье за прогулы. И он прав. А вообще вариантов много нужна информация.

[Grayce]

считаю, что не имеет права увольнять, при наличии приказа от 01.01.2008

[Ellak]

Если Ваше заявление было зарегистрировано и на нем стоит входящая дата, если Вы направили свое заявление рекомендованым - то он с Вами не имеет права так поступать. В противном случае он прав.

[aja8aga]

Здравствуйте . Подскажите пожалуйста , можно ли но закону завести вторую трудовую книжку . Дело в том , что моя жена в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком . Подвернулась работа рядом с домом , а основную терять не хочется . Буду признателен за ответ .