Обязан ли отработать в компании если ушел в течении 3 месяцев?

[logost]

Короче история такая. Ушел из фирмы в первый месяц работы. Они требуют, что бы я отработал там положенные две недели, а как по трудовому кодексу написано?

PS:Оформлен официально.

[ngeorge]

Цитата: Сообщение от logost Короче история такая. Ушел из фирмы в первый месяц работы. Они требуют, что бы я отработал там положенные две недели, а как по трудовому кодексу написано? PS:Оформлен официально.

logost! Многие детали, необходимые для ответа, в описании ситуации прямо не оговорены. Если понимать слова "оформлен официально" в том смысле, что Вы заключили трудовой договор в письменной форме и без ограничения срока договора (на неопределенный срок), то согласно абзацу 1 статье 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Т.е. в подобных случаях 2 недели должны быть отработаны.
Обойтись от отработки Вы можете, если договорились об этом со своей администрацией, так как согласно статье 78 ТК РФ "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".
При этом не совсем ясно, для чего Вы оговорили, что пытаетесь уволиться в течение первого месяца работы на данном предприятии. Если речь идет о периоде прохождения испытательного срока по трудовому договору (когда он прямо указан в этом договоре), то Вам следует учитывать, что согласно абзацу 3 статьи 70 ТК РФ "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов". Иначе говоря, избежать 2-х недельной отработки в период прохождения испытательного срока по закону Вам не удастся.
Выход только один - пытаться договориться с работодателем по смыслу статьи 78 ТК РФ - убеждать руководство, что пользы от Вас в таком подневольном труде будет мало. Но если у Вас нет замены на период этих 2 недель, то и руководство предприятия тоже можно понять.

[fronton]

Если речь идёт об истытательном сроке, то действует последний абзац ст. 71
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

[operator]

Цитата: Сообщение от logost Короче история такая. Ушел из фирмы в первый месяц работы. Они требуют, что бы я отработал там положенные две недели, а как по трудовому кодексу написано? PS:Оформлен официально.

Как по кодексу -уже ответили. А по уму - пиши заявление и бери больничный. Недельки на полторы.

[Bjatta]

Цитата: Сообщение от logost Ушел из фирмы

Ушёл, как правило, означает что все документы об увольнении подписаны, раз всё подписали то ничего ты им не должен, а вот если не отпускают...
Задержать - имеют право, а вот НАЗАД вернуть 100% никак.

[ngeorge]

Цитата: Сообщение от fronton Если речь идёт об испытательном сроке, то действует последний абзац ст. 71 "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

fronton! По букве ТК можно попытаться разменять 14 дней предупреждения до ухода по собственному желанию на 3 дня из последнего абзаца статьи 71, но разработчики Кодекса забыли прописать в нем условия представления работником конкретных доказательств, что работа не является для него подходящей. Случаи, когда кто-либо воспользовался данной нормой, в практике трудовых отношений с 2002 года не описаны. Да и трудно представить, чтобы работа, на которую человек был согласен при найме, которая ему подходила по описанию и соответствовала его склонностям и способностям, за 2-3 недели стала для этого работника враз неподходящей. Переносить же решение такого спора в суд при несогласии администрации с увольнением в течение трех дней по указанной мотивировке будет себе дороже - тут logost'у может не хватить и 6 месяцев.

Поэтому проще в подобной ситуации пытаться договориться с администрацией на взаимоприемлемых условиях.