Прошу помощи, в связи с увольнением.

[hack]

Господа, здравствуйте.
Прошу у Вас помощи, вот в какой проблеме:
Жена работает(ла) гл. бухгалтером (ГБ) в некой конторе (зп естественно черная). Учредители - лица армянской национальности, но не в этом суть, к ним претензий нет. Три недели назад она в усмерть раZ....лась с коммерческим директором (КД) (ну достал он её всевозможными придирками и прочими доЁ...ми). Написала заявление об увольнении 18.11 (которое в связи с отсутствием, как такового, отдела кадров зарегистрировано не было, т.е. копии с входящим номером нет). Вчера он (КД) к ней подошел и выдвинул, больше это никак не назовешь, как ультиматум, следующие требования - работать до 05.12, 12-го выйдет на работу новый главбух. ЗП будет выплачена не 02.12, как положено по ТК (ст. 62), а только после передачи дел новому ГБ, в этот же день (05) будет так же выдана трудовая книжка. Мы понимаем, что на полную зарплату надеяться нет никакого смысла, всё равно выплатят только официальные деньги. Но возникает вопрос - как получить трудовую книжку в день увольнения, т.е. 02.12, т.к. по законодательству - если ты вышел на работу после окончания двухнедельного срока - значит, заявление автоматом аннулируется. Про деньги естественно не спрашиваю - не видать чернухи как своих ушей при любом раскладе. НО вопрос стоит уже в том, как оттуда уйти с минимальными потерями.
Заранее спасибо.

[Neroli]

hack, Ваша жена будет работать до 5-го, или только до 2-го? если она собирается пойти на встречу работадателю, то можно настоять на заключении доп.соглашения о расторжении трудового договора 5.12.2008 по соглашению сторон (в зависимости от ситуации - если работодателю сильно надо чтобы она "задержалась", то в том же соглашении можно прописать что при увольнении ей будет выплачена определенная сумма).

[hack]

После 2-го она выходить не собирается и на сколько я понял работодатель , в лице комерческого директора, никаких доп. соглашений подписывать не хочет - типа работай до 5-го и якобы получишь все, что заработала. В этом то и проблема - а заплаят ли они все, что обещают? В этом она не то, что не уверена, а скорее убеждена, что нет.
ЗЫ Никаких соглашений точно не будет - раZ..сь они капитально - разговаривать друг с другом спокойно не могут .

[Neroli]

копия заявления об увольнении по собственному есть?

[hack]

Подписаного естественно нет - его подписали не далее как вчера и то с неимоверным скандалом.
Может быть прокатит такой вариант - через пару недель накатать заяву в трудовую инспекцию о том, что не отдают трудовую кн-ку и попробовать через суд получить деньги за эти две недели? Но имеется вероятность, что заявление об увольнении просто исчезнет и жена будет уволена за прогулы... Хотя имеется свидетель в лице второго бухгалтера, которая кстати написала заявление об увольнении в тот же день и тоже не собирается более выходить на работу после 2-го.

[Челленджер]

Ваша жена - главный бухгалтер? Тогда этот коммерческий диреткор просто обкурился. Жене надо немедленно заняться написанием мемуаров типа "Как я работала в Такой-то Фирме. Махинации с налогами и роль в них коммерческого директора". После чего показать генеральному директору черновики мемуаров и популярно объяснить, что если 2-го числа не будет трудовой книжки и полной зарплаты, то 3-го числа состоится публичное чтение мемуаров в Управлении по налоговым правонарушениям ГУВД гор. Москвы.

[Alexandrovna]

Мдаа... печальная историяя, тем более, что работодатель нарушает трудовое законодательство.
Два вопроса:
1. Трудовой договор есть?
2. А есть резон увольняться 02.12. или не хочет дела передавать, какова причина уволиться именно 02.12??

В общем мое мнение такое. Так как сотрудник не простой, а главный бухгалтер, то соответственно много плюсов и минусов. Дела передать надо обязательно и под роспись. По поводу зарплаты, на самом деле фиг с ней, она не стоит нервов вашей жены. Вариант получения трудовой книжки и полной офиц и даже не офиц зарплаты есть. Главный бухгалтер правая рука руководителя, он знает многое, что твориться на предприятии, можно подать в спец. органы заявление на нарушения и проверки (можно просто запугнуть). У меня на практике такое один раз было получилось (директор не горел желанием разбираться в суде). Только нужно не забывать о личной безопасности. При принятии резких мер нужно подумать, а ее работодатели не начнут ей мстить и подавая определенные сведения, не будет ли она "пилить сук на котором сейчас сидит" (я думаю она меня поймет).
Почему я задала второй вопрос, это к тому не проще будет восстановить трудовую?? И взять справку с места последней работы, что она действительно там работала.

[hack]

Цитата: Сообщение от Alexandrovna Дела передать надо обязательно и под роспись.

Естесственно - только новый человек смог бы их принять не ранее пятого - ну да ничего, их приняла директор.
Тему можно закрывать - проблему решили через знакомого, работающего в трудовой инспекции. После звонка из указанной организации и разговора по душам с учередителем трудовая и зарплата (белая) были успешно получены второго числа. А остальными деньгами пришлось пожертвовать - да и фиг с ними, нервы сберечь важнее.
Всем спасибо за участие.

[ВВС]

Месяца 3 назад побывал практически в аналогичной ситуации. Только директор был не коммерческий, а финансовый.
Дошло до того, что пришел за женой в пятницу в 20-30, пустили в офис только после обещания вызвать милицию с сообщением о том, что мою жену насильно удерживают и т.д. Заявление жена написала при мне, на месте, с указанием причины увольнения - "в связи с систематическим нарушением трудового законодательства со стороны руководства компании - финансового директора имярек...". Передал под расписку с указанием времени секретарше. Сначала было много вони. Потом я спокойно поговорил с гениальным директором. Потом он бегал за женой, чтобы она переписала завление на "собственное желание". Потом она добровольно доработала 2 недели + 5 дней, т.е. сколько попросили, но в спокойной обстановке. С трудовой было легче - трудовая жены лежала у нее в сейфе (вместе с печатью), как у главбуха.
Вынес из этого всего следующий практический опыт.
Наиболее реальный способ что-либо решить - идти самому и "разговоры разговаривать". Судиться и ругаться можно потом, кстати - невыдача трудовой книжки по (по крайней мере на Украине) - грубое нарушение КЗоТ.
В случае "недогиба" с Вашей стороны жене просто сядут на шею.
В случае "перегиба" - могут тупо подставить, например, под недостачу. Отмываться (не дай бог) - больно, долго, нервно и противно.
Дабы КД не взял инициативу в свои руки (не сформировал нужное ему мнение у руководмтелей и владельцев, которые ему априори доверяют) - надо вычислять наиболее здравомыслящего человека из принимающих решение, идти и договариваться. Основной аргумент - "дайте уйти по-хорошему". Ведь Ваша жена не девочка на побегушках, а главбух, как правило, достаточно много знает.
Было бы все это в Киеве - сходил бы с Вами. А так придется идти Вам (без жены, она испортит все), но желательно с кем-то из друзей-правовиков. Еслим с милиционером - не давайте ему дров ломать.
И вообще, поставьте себя и на место владельцев фирмы тоже - под конец года (!!!) внезапно уходит главбух. КД - мудак, но хозяевам тоже как-то "разруливать" фирму надо.
Удачи.
Если не в лом - напишите, чем решилось.

Добавлено через 4 минуты
Пардон муа за невнимательность - не прочитал последнее сообщение.
Но поздравляю с успехом.